依據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（ ）個月工資后，可以解除勞動合同。
A、5.
B、3
C、2
D、1
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