2019年一級建造師考試已經(jīng)進入了沖刺階段，在當前階段，考生們應該已經(jīng)學習過了一遍教材，對教材中的考點知識點有了一個基礎的了解。現(xiàn)在考生們需要的是對重要考點知識點的歸納和總結。

    建設工程教育網(wǎng)為2019年一級建造師考生們整理匯總了2019年一級建造師考試重要章節(jié)的精華考點知識點，以下內(nèi)容均為重點，快拿小本本記下來！

  考點六：勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項（2015、2014、2012年考點）

  【考頻分析】★★★★

  【考點精講】

  一、勞動合同的基本條款

  勞動合同應當具備以下條款：

  用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護。

  約定條款：試用期；培訓、保守秘密；補充保險和福利待遇。

  二、訂立勞動合同的注意事項

 （1）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

訂立書面勞動合同。如果沒有訂立書面合同，不訂立書面合同的一方將要承擔相應的法律后果。

 （2）勞動合同對報酬約定不明的，本著同工同酬的原則。

 （3）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY。

  三、勞動合同的生效與無效

  勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時生效

  下列勞動合同無效：

 （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

 （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

 （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

  四、勞動合同的履行和變更

  支付工資的形式：按月以貨幣形式。

  用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

  用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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