知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    【考頻指數(shù)】★★★★

    【考點(diǎn)精講】

    一、勞動(dòng)合同的終止

    （1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

    勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的：

    1至4級(jí)傷殘，完全喪失，保留勞動(dòng)關(guān)系到退休；5到6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除勞動(dòng)合同；7到10級(jí)，部分喪失，勞動(dòng)合同期滿即可終止。

    二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：

    （1）勞動(dòng)者依提前通知用人單位約定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）合同期滿，用人單位降低待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（6）用人單位破產(chǎn)或者解散的。

    2.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

    【速記點(diǎn)評(píng)】

    勞動(dòng)者在工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，不論是何種情況，都不得立即解除勞動(dòng)關(guān)系，最低要求是勞動(dòng)合同期滿才可以終止。

    補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：滿一年給一個(gè)月，不滿六個(gè)月給半個(gè)月，最多給付補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月。

    【經(jīng)典例題】

    1.某公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年8個(gè)月，解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而騰飛公司認(rèn)為是協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)明正確的是（）。

    A.公司無(wú)須給李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    B.公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    C.公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    D.公司應(yīng)當(dāng)給李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    【答案】C

    【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)劃，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。本題支付3個(gè)月工資＝3×2400＝7200元。

    2.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是（）。

    A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某8.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3.0萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某2.4萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    【答案】D

    【解析】本題考查的是對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)睦斫?。如勞?dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資的3倍，則按平均工資的3倍支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。所以為2000×3×12＝72000元。

    3.2011年8月，某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某等10名員工解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某已在該施工單位工作了三年零6個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    A.3

    B.3.5

    C.4

    D.4.5

    【答案】C

    【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。

    一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

    高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

    注：工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。