2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，但有許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學習，小編為大家整理了二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些知識點與考點，希望對考生們有所幫助。

考點：勞動合同的訂立

一、訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

二、勞動合同的種類

【注意1】勞動合同期限一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。

【注意2】無固定期限勞動合同并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

1.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

4.單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的基本條款

四、訂立勞動合同應(yīng)注意的事項

（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，除非：

（1）非全日制用工，以小時計酬為主；（2）在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為24小時。

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

五、集體合同

【提示】尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

推薦：

2020二級建造師二建沖刺打卡學習好禮享不停：