A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務時因工負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）的條件：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

　　3.2011年11月，某用人單位由于生產經營發(fā)生嚴重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了1年零5個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，施工單位應當給予王某（?。﹤€月工資的經濟補償。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。經濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A.1個月

　　B.30日

　　C.3日

　　D.10日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　5.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是（　）

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責任

　　E.勞動者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。