2020年二級(jí)建造師必考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止

2020-07-06 17:32 來(lái)源：建設(shè)工程教育網(wǎng)

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二級(jí)建造師考試知識(shí)點(diǎn)

　　知識(shí)點(diǎn)15：勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　1.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形（用人單位的主觀過(guò)錯(cuò)）

　　（1）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（5）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；

　?。?）其他。

　　二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.隨時(shí)解除

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

　?。?）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同；

　　（6）被追究刑事責(zé)任。

　　2.預(yù)告解除（勞動(dòng)者不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果）

　　用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

　?。?）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達(dá)成變更合同。

精選習(xí)題

　　1.下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（?。?/div>

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項(xiàng)D屬于“用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（預(yù)告解除）”的情況。

　　2.在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（?。?/div>

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因工負(fù)傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）的條件：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。

　　3.2011年11月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某已在該單位工作了1年零5個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某（　）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前（?。┮詴?shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.30日

　　C.3日

　　D.10日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（?。?/div>

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作

　　B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　E.勞動(dòng)者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

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