二級建造師法規(guī)移動精講班--勞動合同的解除和終止

2017-02-23 11:36 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng)

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　　移動精講0413 勞動合同的解除和終止

勞動者解除	提前30日通知試用期，提前3日通知
勞動者解除（不需事先告知）	以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全	未提供勞動保護(hù)、勞動條件未支付勞動報酬未繳納社會保險違反法律、法規(guī)的規(guī)定欺詐、脅迫、乘人之危訂立無效合同
用人單位解除	在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害勞動者與其它單位建立勞動關(guān)系，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同被追究刑事責(zé)任
用人單位不得解除	接觸職業(yè)病的未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷期患職業(yè)病或因公傷，被確認(rèn)喪失勞動能力患病或者負(fù)傷女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

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用人單位解除	在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害勞動者與其它單位建立勞動關(guān)系，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同被追究刑事責(zé)任
用人單位不得解除	接觸職業(yè)病的未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷期患職業(yè)病或因公傷，被確認(rèn)喪失勞動能力患病或者負(fù)傷女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

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