備考2019年二級建造師的考生們，想要備考有成效，就要掌握二級建造師高頻知識點，這樣才能抓住核心重點。建設工程教育網為考生們整理了二級建造師高頻知識之成本加酬金合同的形式，希望能夠幫助你們。

　　成本加酬金合同的形式(2014、2015、2016年考點)

　　1.成本加酬金合同的形式：成本加固定費用合同、成本加固定比例費用合同、成本加獎金合同、最大成本加費用合同。

　　2.成本加獎金合同

　　獎金是根據報價書中的成本估算指標制定的，在合同中對這個估算指標規(guī)定一個底點和頂點，分別為工程成本估算的60%～75%和110%～135%。承包商在估算指標的頂點以下完成工程則可得到獎金，超過頂點則要對超出部分支付罰款。如果成本在底點之下，則可加大酬金值或酬金百分比。采用這種方式通常規(guī)定，當實際成本超過頂點對承包商罰款時，最大罰款限額不超過原先商定的最高酬金值。

　　在招標時，當圖紙、規(guī)范等準備不充分，不能據以確定合同價格，而僅能制定一個估算指標時可采用這種形式。

　　3.最大成本加費用合同

　　在工程成本總價基礎上加固定酬金費用的方式，即當設計深度達到可以報總價的深度，投標人報一個工程成本總價和一個固定的酬金(包括各項管理費、風險費和利潤)。

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