2019年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》勞動(dòng)法梳理，二建報(bào)名還有不到三個(gè)月的時(shí)間，考生們備考的怎么樣了？關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)點(diǎn)確實(shí)需要梳理一下，建設(shè)工程教育網(wǎng)為考生整理了2019年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》勞動(dòng)法梳理，更多2019二級(jí)建造師備考內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注建設(shè)工程教育網(wǎng)！

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　　二級(jí)建造師法規(guī)及相關(guān)知識(shí)科目，屬于公共科，一共有8章36節(jié)內(nèi)容。本科目記憶量非常大，需要考生跟著網(wǎng)校老師進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)整合，有技巧性的進(jìn)行記憶。

　　勞動(dòng)法梳理

　　1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用;

　　2、定期健康檢查：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者

　　未成年人

　　3、女職工的特殊保護(hù)

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　4、未成年工特殊保護(hù)

　　(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　6、協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序

　　7、調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　8、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成

　　9、調(diào)解協(xié)議的履行

　　(1)一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　(2)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向法院申請(qǐng)支付令。

　　10、勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區(qū)別

　　(1)主體不同：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;

　　(2)解決對(duì)象不同：勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;商事仲裁主要解決財(cái)產(chǎn)合同糾紛

　　(3)管轄不同：勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

　　(4)與訴訟關(guān)系不同：勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

　　11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強(qiáng)制原則

　　12、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　13、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

　　14、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時(shí)效中止、中斷規(guī)定相同)

　　例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受1年限制;

　　但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　15、受理：收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理;

　　受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本;

　　10日內(nèi)提交答辯狀。

　　16、審理：申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng);

　　被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

　　部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

　　17、執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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