二級建造師考試勞動合同及勞動關(guān)系制度：勞動合同的訂立，二級建造師考試中涉及考點比較多，記憶起來也比較困難。現(xiàn)在二級建造師考試備考已經(jīng)開始了，我們要對這些考點。知識點進行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天為大家介紹的是二級建造師考試勞動合同及勞動關(guān)系制度：勞動合同的訂立，希望對各位有所幫助。

　　★★★知識點一：勞動合同的訂立

　　一、訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有(　)。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　二、勞動合同的種類　　

　　【注意1】勞動合同期限一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。

　　【注意2】無固定期限勞動合同并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

　　應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

　　1.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形)

　　4.單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則和勞動合同的種類?？梢杂喠o固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。

　　【例題·單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。

　　三、勞動合同的基本條款　　

　　【例題·單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。必備條款：用人單位的信息、勞動者的信息、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、其他;可備條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

　　四、訂立勞動合同應(yīng)注意的事項

　　(一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，除非：

　　(1)非全日制用工，以小時計酬為主;

　　(2)在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為24小時。

　　【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

　　【2013試題·單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.實際用工

　　B.訂立勞動合同

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【2015試題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔的法律責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(二)勞動報酬和試用期

　　1.對勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理：

　　(1)雙方重新協(xié)商;

　　(2)協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

　　(3)沒有集體合同或集體合同未規(guī)定報酬的，實行同工同酬;

　　(4)沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　2.試用期

　　(1)期限

　　【提示】“不滿”和“不超過”兩個關(guān)鍵詞。

　　【注意1】只能約定1次試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。

　　【注意2】以完成一定工作為期限的勞動合同不得設(shè)定試用期。

　　【2016試題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

　　【例題·單選題】施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，施工企業(yè)和勞動者的試用期依法最長不得超過(　)個月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　(2)試用期內(nèi)的最低工資

　?、俨坏陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資的80%;

　?、诓坏陀趧趧雍贤s定工資的80%;

　?、鄄坏陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標準。

　　【注意】三者的邏輯關(guān)系是，1和2是或的關(guān)系，1、2和3是并且的關(guān)系。

　　(3)試用期內(nèi)合同解除條件的限制

　　除特定情況，用人單位不得解除合同，如解除需說明理由。

　　【2013試題·多選題】關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長為6個月

　　B.試用期次數(shù)最多為2次

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當遵守的原則和勞動合同的種類?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

　　(三)勞動合同的生效和無效

　　1.生效：用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　【提示1】雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準;

　　【提示2】如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

　　2.無效

　　(1)以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

　　【2015試題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　【2016試題·多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

　　五、集體合同　

　　【提示】尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　【例題·多選題】以下有關(guān)集體合同的說法中，錯誤的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會批準

　　E.集體合同必須經(jīng)勞動行政主管部門批準

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。選項A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項C無工會也可以職工代表簽訂;選項D集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準;選項E是報送，非批準。

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