二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)
二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二),二級(jí)建造師考試中涉及考點(diǎn)比較多,記憶起來(lái)也比較困難?,F(xiàn)在二級(jí)建造師考試備考已經(jīng)開(kāi)始了,我們要對(duì)這些考點(diǎn)。知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理。這樣備考,效果才能比較好。今天,建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家介紹的是二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二),希望對(duì)各位有所幫助。
知識(shí)點(diǎn)九、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)
1.試用期
勞動(dòng)合同期限
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試用期期限
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3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的
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不得超過(guò)1個(gè)月
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1年以上不滿(mǎn)3年的
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不得超過(guò)2個(gè)月
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3年以上的
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不得超過(guò)6個(gè)月
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無(wú)固定期限的
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不得超過(guò)6個(gè)月
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
試用期工資不低于同崗位工資80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2.勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)生效
下列勞動(dòng)合同無(wú)效
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定
3.集體合同
集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
集體勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力
4.勞動(dòng)合同的履行和變更
支付工資的形式:按月以貨幣形式
用人單位如變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行
用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
1.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月,則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A.15日
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法正確的有( )。
A.試用期次數(shù)最多為2次
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月
D.試用期內(nèi),用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
『正確答案』CE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,試用期內(nèi)如果能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,單位可以解除勞動(dòng)合同。
3.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法,正確的是( )。
A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的,勞動(dòng)合同全部無(wú)效
B.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
C.用人單位投資人發(fā)生變更,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A,用人單位免除自身責(zé)任的,屬于部分無(wú)效;選項(xiàng)B,用人單位發(fā)生合并或者分立的,新單位繼承原合同;選項(xiàng)D,簽章時(shí)間不一致的,以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。
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- · 以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是( )。
- · 下列情形中,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。