二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)，二級(jí)建造師考試中涉及考點(diǎn)比較多，記憶起來(lái)也比較困難?，F(xiàn)在二級(jí)建造師考試備考已經(jīng)開(kāi)始了，我們要對(duì)這些考點(diǎn)。知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家介紹的是二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)，希望對(duì)各位有所幫助。

　　知識(shí)點(diǎn)九、勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定(二)

　　1.試用期　　

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

　　2.勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效

　　勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)生效

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定

　　3.集體合同

　　集體合同應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)

　　集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　集體勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

　　4.勞動(dòng)合同的履行和變更

　　支付工資的形式：按月以貨幣形式

　　用人單位如變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式

　　1.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

　　A.15日

　　B.1個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法正確的有(　)。

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，試用期內(nèi)如果能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　3.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無(wú)效;選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項(xiàng)D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。

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