二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動合同訂立的規(guī)定(二)，二級建造師考試中涉及考點比較多，記憶起來也比較困難?，F(xiàn)在二級建造師考試備考已經(jīng)開始了，我們要對這些考點。知識點進行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家介紹的是二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動合同訂立的規(guī)定(二)，希望對各位有所幫助。

　　知識點九、勞動合同訂立的規(guī)定(二)

　　1.試用期　　

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY

　　2.勞動合同的生效與無效

　　勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時生效

　　下列勞動合同無效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，應(yīng)當支付勞動報酬，參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定

　　3.集體合同

　　集體合同應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

　　集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體勞動合同規(guī)定的標準

　　集體勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力

　　4.勞動合同的履行和變更

　　支付工資的形式：按月以貨幣形式

　　用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行

　　用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式

　　1.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

　　A.15日

　　B.1個月

　　C.2個月

　　D.3個月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　2.關(guān)于勞動合同試用期的說法正確的有(　)。

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長為6個月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi);試用期最長為6個月，試用期內(nèi)如果能證明勞動者不符合錄用條件，單位可以解除勞動合同。

　　3.關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

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