二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除
二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除,在二級(jí)建造師考試備考中有很多的考生對(duì)考點(diǎn)、知識(shí)點(diǎn)苦惱不堪。其實(shí)沒(méi)有必要這樣,我們只要對(duì)這些知識(shí)點(diǎn)多加注意,而且對(duì)考點(diǎn)、知識(shí)點(diǎn)做好篩選和提煉,有的放矢地去學(xué)習(xí),備考效率就會(huì)有所提高。今天就為大家梳理了二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除,希望對(duì)你有所幫助。
知識(shí)點(diǎn)十、勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
提前通知
(無(wú)補(bǔ)償) |
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
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②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
可隨時(shí)通知(有補(bǔ)償 )
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①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
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②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
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③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
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④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
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⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
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不需事先告知(有補(bǔ)償 )
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①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
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②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
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2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
通知型(有補(bǔ)償)
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有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合:
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 |
用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
隨時(shí)通知
(無(wú)補(bǔ)償) |
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
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②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
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③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害的
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④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者單位提出,拒不改正的
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⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
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⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
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經(jīng)濟(jì)性裁員
(有補(bǔ)償) |
有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬經(jīng)濟(jì)性裁員:
①企業(yè)破產(chǎn)重整的; ②經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整; ④客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 |
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; ③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 6個(gè)月內(nèi)重新招用的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員 |
1.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,勞動(dòng)者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位瀕臨破產(chǎn)
C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
『正確答案』DE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不用事先告知用人單位。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不能勝工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( )后,可以解除勞動(dòng)合同。
A.發(fā)出辭退通知
B.發(fā)布決定
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
D.賠償損失
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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