二級建造師合同法律制度知識點21：勞動爭議的解決,在二級建造師考試備考中有很多的考生對考點、知識點苦惱不堪。其實沒有必要這樣，我們只要對這些知識點多加注意，而且對考點、知識點做好篩選和提煉，有的放矢地去學習，備考效率就會有所提高。今天就為大家梳理了二級建造師合同法律制度知識點21：勞動爭議的解決，希望對你有所幫助。

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　　知識點21：勞動爭議的解決

　　【考頻指數(shù)】★★

　　【考點精講】

　　一、范圍：用人單位和勞動者之間產生的爭議。

　　二、解決方式：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　1.調解

　　調解主體是用人單位內部的勞動爭議調解委員會。

　　勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調解委員會主任由工會代表擔任。

　　2.仲裁

　　通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。

　　勞動爭議仲裁機構由勞動行政主管部門、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

　　重點記憶關于仲裁的時效計算：

　　(1)勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系存續(xù)期間應拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出。

　　(2)因當事人一方向對方當事人主張權利、向有關部門請求權利救助、對方當事人同意履行義務勞動爭議仲裁時效的中斷，訴訟時效期間重新計算。

　　(3)因不可抗力或其他正當理由不能在時效內提起仲裁，時效可以從該原因消除時繼續(xù)計算。

　　3.訴訟

　　對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　【速記點評】重點記憶關于仲裁的時效計算。

　　【經典例題】

　　1.勞動爭議仲裁委員會的組成成員有(　)。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　【答案】ADE

　　【解析】本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會的組成成員主要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動爭議調解委員會的三代表組成區(qū)別。

　　2.下列關于勞動爭議解決的說法，正確的是(　)。

　　A.經調解達成的勞動爭議調解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

　　B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

　　C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

　　D.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是勞動爭議的解決方式。調解書不具備強制執(zhí)行力，選項A有誤;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，選項C有誤;選項D錯在提出的時間應該是60日而不是30日內。

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