二級(jí)建造師合法用工和違法用工的考點(diǎn)和知識(shí)點(diǎn)有哪些？二級(jí)建造師考試中涉及考點(diǎn)比較多，記憶起來也比較困難?，F(xiàn)在二級(jí)建造師考試備考已經(jīng)開始了，我們要對(duì)這些考點(diǎn)。知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家介紹的是二級(jí)建造師合法用工和違法用工的考點(diǎn)和知識(shí)點(diǎn)有哪些？希望對(duì)各位有所幫助。

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　　★★知識(shí)點(diǎn)三：合法用工和違法用工

　　一、“包工頭”用工模式

　　本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系(包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同);

　　包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止。

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式;

　　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【提示】涉及到勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系(由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，兩年以上的固定期限合同)和勞務(wù)派遣協(xié)議(由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂)。

　　【注意1】勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元。

　　【注意2】被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　【注意3】被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同薪的權(quán)利;

　　【注意4】勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費(fèi)用。

　　【2015試題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有(　)。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長(zhǎng)期性

　　E.關(guān)鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【2017試題·多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【2015試題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(　)以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、勞務(wù)分包企業(yè)

　　勞務(wù)分包必須有資質(zhì)，勞務(wù)企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同(不能是包工頭個(gè)人與農(nóng)民工簽訂合同)

　　【注意】施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　【2017試題·多選題】下列用工方式中，屬于違法用工的有(　)。

　　A.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國(guó)慶節(jié)期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。選項(xiàng)BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動(dòng)合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按勞動(dòng)合同約定及時(shí)將工資直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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