2019年二級(jí)建造師考試備考是需要我們一點(diǎn)一點(diǎn)去積累的。為此，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家分享二級(jí)建造師法規(guī)第四章勞動(dòng)合同及權(quán)益保護(hù)制度：勞動(dòng)爭議的解決，希望能幫助各位小伙伴2019年二級(jí)建造師備考。

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　　知識(shí)點(diǎn)五　勞動(dòng)爭議的解決

　　一、基本要求

　　1.理解勞動(dòng)爭議解決的四種途徑。

　　二、重點(diǎn)內(nèi)容回顧

　　通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　調(diào)解：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成;調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

　　仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

　　【注意】時(shí)效一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)效不受限制;勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。

　　三、典型題目演練

　　【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是(　)。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

　　C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項(xiàng)A中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門不是勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B中，股東和公司之間沒有勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)C中，退休職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有勞動(dòng)關(guān)系。參見教材P147。

　　【例題·多選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員有(　)。

　　A.工會(huì)代表

　　B.律師

　　C.同級(jí)人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動(dòng)行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。參見教材P148。

　　【例題·單選題】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者(　)。

　　A.必須等勞動(dòng)關(guān)系終止后再申請(qǐng)仲裁

　　B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即可申請(qǐng)仲裁

　　C.必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

　　D.只能在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止即喪失權(quán)利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。參見教材P148。

　　【例題·單選題】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

　　A.2個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。參見教材P148。

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