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2019年二級建造師 臨考速成

【提問】不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形?

【回答】學員mck1985，您好!您的問題答復如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

【追問】在本單位連續(xù)工作滿10年的屬于無固定期限勞動合同，請問這種情況下單位能解除嗎?解除時單位應付什么責任?

【回答】學員cq420533566，您好!您的問題答復如下：

是的，這種情況下單位可以解除。解除之后一般需要單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

您再理解一下，祝您學習愉快!

【追問】補償最多按平均工資的3倍來補償，對吧?

【回答】學員suifengwudong78，您好!您的問題答復如下：

您好，是的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

★問題所屬科目：二級建造師——建設法規(guī)及相關知識

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