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2017二級建造師法規(guī)知識點：終止勞動合同的經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；
（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（6）依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
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