《勞動法》第36條、第38條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法，包括：

（1）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

（2）不定時工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工時制的職工。

（3）不定時工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

（4）計件工資時間。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。