《勞動合同法》將于2008年1月1日施行。這部法律的出臺，是繼《勞動法》之后，我國勞動立法進程中的又一個里程碑，將對勞資雙方產(chǎn)生廣泛、深遠的影響。熟讀該部法律之后我們不難發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》的出臺將給用人單位帶來很大壓力。建筑施工企業(yè)由于其勞動密集型、人員流動量大而且頻繁等諸多特點以及先前在用工上的一些習慣遺留問題，使得一些建筑施工企業(yè)甚至對《勞動合同法》產(chǎn)生了恐懼，認為該法完全是偏向于勞動者，對企業(yè)毫無利處。但是不是《勞動合同法》對企業(yè)就是絕對不利的呢？肯定不是，任何事物都具有兩面性，《勞動合同法》對建筑企業(yè)的影響同樣如此。我們企業(yè)要做的就是揚長避短，對企業(yè)有利的方面要牢牢把握，對企業(yè)不利的方面就需要我們企業(yè)及時轉變用人觀念、理順勞動用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。下面就把《勞動合同法》實施后建筑施工企業(yè)需要特別注意的問題作進一步的分析。

　　《勞動合同法》實施對建筑企業(yè)有利得方面

　　一、放寬了勞動合同訂立的時間要求，符合建筑企業(yè)實際操作《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”由此可見，法律規(guī)定的勞動合同形式是書面的。但是，企業(yè)勞動用工與訂立書面勞動合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書面勞動合同在后；有的訂立書面勞動合同在先，實際用工在后。因此，法律充分考慮到了實踐中的問題，放寬了訂立勞動合同的時間要求，《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這就意味著，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。這一規(guī)定既照顧了現(xiàn)實情況，也有利于操作。建筑企業(yè)用工比較靈活，在勞動合同的簽訂方面存在有滯后的現(xiàn)象，故此應對已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的人員進行清查，盡快在該法實施后一個月內訂立書面勞動合同，使其用工行為合法化。

　　二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同簽訂，有利于減輕企業(yè)用工壓力《勞動合同法》第15條規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”建筑施工企業(yè)主要是完成一些建筑工程項目，具有一定的周期性，而且人員流動頻繁，對于普通的現(xiàn)場施工人員可以協(xié)商簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，這樣工程完工合同正常終止，企業(yè)無需面臨與之簽訂無固定期限勞動合同的壓力，也無需支付經(jīng)濟補償金。三、經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟性裁員與《勞動法》相比，無論是在實體條件還是程序條件方面都有所降低。