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2017二建施工管理知識：關(guān)于勞務(wù)聘請方式
勞務(wù)聘請是指針對某工程而臨時聘請施工人員施工，施工完畢后即行解除雇傭關(guān)系，貴司與所聘人員不構(gòu)成勞動關(guān)系。存在的風險主要有：
1、雇傭合同往往被認定為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，貴司與所聘人員仍被認定為勞動關(guān)系，那么貴司需承擔未購買社保等法律責任，在發(fā)生工傷事故時也需承擔工傷保險責任。
2、即使雇傭關(guān)系成立，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”，在發(fā)生事故后，貴司仍然需要賠償受傷人員的損失。
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