進入3月后，職場迎來“金三銀四”跳槽高峰。線上招聘網(wǎng)站和線下人才市場都是一派熱火朝天的景象。對普通白領而言，年會開了，年終獎到手了，春節(jié)長假也過了，年后跳槽顯得順理成章。所以有不少員工因為公司安排和預期不符、期待更有前途和“錢途”的工作崗位等，開始尋找新的機會。

　　也有不少人并未找好下家，因為看到同事、朋友辭職，自己也跟著“裸辭”了。調查顯示，“裸辭”成因排行榜上，薪資待遇低、工作強度大、發(fā)展空間小、會的用不上、不會的做不好等得票數(shù)相當靠前。人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，作好職業(yè)規(guī)劃再謀劃跳槽。

　　從眾、攀比再加任性，是盲目“裸辭”的主要成因。“裸辭”造成的最大問題并不在經(jīng)濟方面，而是在職場發(fā)展上。對職場缺乏規(guī)劃，對壓力缺乏抗爭，對人際關系缺乏包容……不認識到自身問題，跳槽時機再好也不解決問題。