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2011年安全工程師考試《安全產(chǎn)生法》練習(xí)題(11)

2011-01-06 11:10  來源:  字體:  打印

  1.《礦山安全法實施條例》規(guī)定,礦山開采應(yīng)當(dāng)有三種圖紙資料,分別是指(?。?br />  A.①地質(zhì)圖,②水文地質(zhì)圖,③工程地質(zhì)圖
  B.①礦山總布置圖,②礦井布置圖,③巷道布置圖
  C.①地質(zhì)圖,②礦山總布置圖和礦井井上、井下對照圖,③礦井、巷道、采場布置圖
  D.①礦井布置圖,②巷道布置圖,③采場布置圖
  答案:C
  答題理由:《礦山安全法實施條例》第十二條“礦山開采應(yīng)當(dāng)有下列圖紙資料:
 ?。?)地質(zhì)圖(包括水文地質(zhì)圖和工程地質(zhì)圖);
  (2)礦山總布置圖和礦井井上、井下對照圖;
 ?。?)礦井、巷道、采場布置圖;
 ?。?)礦山生產(chǎn)和安全保障的主要系統(tǒng)圖。”

  2.工會有權(quán)參加傷亡事故和其他與作業(yè)有關(guān)的嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。以上說法(?。?br />  A.不具體
  B.不正確
  C.正確
  D.不完全
  答案:C
  答題理由:《工會法》第十七條

  3.國際勞工公約是由國際勞工組織大會通過后頒布的,下列說法中,( )是正確的。
  A.因我國是聯(lián)合國安理會常任理事國,所以國際勞工組織大會的一切公約我國都遵守
  B.因我國是國際勞工組織大會的會員國,故國際勞工組織大會的一切公約我國都遵守
  C.因為我國是聯(lián)合國的成員國,所以國際勞工組織大會的一切公約我國都遵守
  D.國際勞工組織大會的公約被我國全國人民代表大會批準(zhǔn)后,我國都必須遵守
  答案:D

  4.關(guān)于國際勞工組織大會,以下說法正確的是(?。?br />  A.所有國際勞工組織大會的會員國都必須遵守所有國際勞工組織大會的公約
  B.我國是國際勞工組織大會的會員國
  C.所有國際勞工組織大會的公約都適用于我國
  D.我國還沒有加入所有國際勞工組織大會
  答案:B

  5.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,(?。┎皇瞧髽I(yè)主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)。
  A.審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃,確定安全生產(chǎn)目標(biāo)值。按照國家規(guī)定保證所需的經(jīng)費,有計劃地解決重大隱患和職業(yè)危害,不斷改善勞動條件。
  B.主持召開企業(yè)定期的安全生產(chǎn)工作會議,研究本企業(yè)安全生產(chǎn)工作,相應(yīng)作出決策,組織實施。
  C.按國家規(guī)定,確定本單位安全工作機構(gòu)和安技干部編制。
  D.組織領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)檢查,落實整改措施,及時解決生產(chǎn)中不安全的問題。
  答案:C

  6.《常用危險化學(xué)品的分類及標(biāo)志》(GB 13690-92)中將常用危險化學(xué)品分為( )類。
  A.5
  B.8
  C.10
  D.15
  答案:B

  7.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前(?。┤障蚬蛘呷w職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
  A.6
  B.30
  C.15
  D.60
  答案:B
  答題理由:《勞動法》第三章二十七條

  8.按照法律規(guī)定的內(nèi)容來劃分,法律可分為(?。?。
  A.基本法和普通法
  B.一般法和特殊法
  C.實體法和程序法
  D.直接法和間接法
  答案:C

  9.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過(?。┬r,每周至少休息( )日。
  A.8,2
  B.10,2
  C.6,1
  D.8,1
  答案:D
  答題理由:《勞動法》第四章三十六、三十八條

  10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,女職工“四期保護”的“期”指的是( )。
  A.經(jīng)期、孕期、哺乳期、產(chǎn)期
  B.少女、青年、中年、晚年
  C.婚前、婚后、育前、育后
  D.經(jīng)期、孕期、婚期、哺乳期
  答案:A
  答題理由:《勞動法》第七章六十條、第三章二十九條

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