高溫7月，正是人才招聘的淡季，往年這個時候不管是企業(yè)還是求職者都有點懶得動。但是今年建筑行業(yè)的招聘卻一反常態(tài)，不僅僅是建筑獵頭頻頻出手，就連中低端職位的招聘也反常地上升。在近期建筑英才網主辦的專場招聘會上，也能明顯看出企業(yè)和求職者的數(shù)量較去年同期只多不少。

　　英才網聯(lián)旗下建筑英才網最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年7月建筑行業(yè)的招聘需求較6月份上漲了3.5%.從最新的數(shù)據(jù)來看，一線城市的招聘需求與上月基本持平，二三線城市的需求有小幅上漲。

　　而在招聘職位方面，7月份招聘需求最大的前五位分別是：給排水工程師、電氣工程師、建筑設計師、結構工程師、園林景觀設計師。招聘需求漲幅最大的是給排水工程師，環(huán)比增長3.8%；排名第二的是電氣工程師，環(huán)比增長3.1%；建筑設計師排名第三，環(huán)比增長2.6%；結構設計師和園林景觀設計師分列第四和第五名，較上月分別上漲了1.8%和1.6%.

　　從最新的數(shù)據(jù)上來看，希望在一線城市工作的求職者占到求職者總人數(shù)的47.3%，希望在北京工作的求職者人數(shù)最多，占到求職者總人數(shù)的24.6%；而希望到上海和廣東就業(yè)的求職者分別為10.2%和11.4%.由于行業(yè)的特殊性，建筑行業(yè)的求職者希望在一線城市的就業(yè)愿望顯然強于其他行業(yè)。

　　英才網聯(lián)就業(yè)指導專家指出，造成這種情況的原因是由于房地產調控造成了人員流失，企業(yè)間為了填補用人的空缺只能互相“挖腳”。而對于中高級人才來說，薪資待遇，發(fā)展空間往往是他們求職時最關注的因素。北京、上海等地由于薪酬待遇和發(fā)展空間的優(yōu)勢一直都是求職者的首選，二三線城市在薪酬待遇方面顯然也不敵一線城市，這樣不僅僅不能吸引人才，還面臨人才外流的窘境，所以二三線城市企業(yè)只能提前儲備人才。建筑英才網負責人表示，最近確定的城市公共建筑節(jié)能改造和保障房建設等等措施，將進一步擴大建筑行業(yè)的規(guī)模，也將繼續(xù)拉動建筑業(yè)的用人需求。而建筑行業(yè)的人才梯隊顯然沒有跟上行業(yè)發(fā)展的速度，而且不少企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制，靠招聘和“挖腳”來構建自己的人才隊伍，這將使得“挖腳”大戰(zhàn)愈發(fā)激烈和明顯。如果建筑企業(yè)不突破人才培養(yǎng)瓶頸，將會制約整個行業(yè)的發(fā)展。