[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同的解除包括5部分：1）協(xié)議解除，2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，3）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形，4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，5）勞動(dòng)者解除合同

　　1）協(xié)議解除

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　·在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　·患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

　　·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5）勞動(dòng)者解除合同

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　·在試用期內(nèi)的；

　　·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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