選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性

　　不恰當(dāng)?shù)�、不合時宜的“充電”不僅不能儲能，反而會讓你的能量泄漏。有的職場人士選擇一門全新行業(yè)的全新技能作為培訓(xùn)目標(biāo)，新目標(biāo)短期之內(nèi)無法攻克，反而還耽誤了自己原來的業(yè)務(wù)修煉，機(jī)會來臨時往往后悔。

　　職場充電要注意相關(guān)度。以修讀MBA為例，首先是時間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長。例如經(jīng)理助理現(xiàn)在去考MBA，時機(jī)并不成熟，如果現(xiàn)在是經(jīng)理，去考MBA就可以為職位提升增加砝碼。其次是技能相關(guān)，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是為了職業(yè)發(fā)展增強(qiáng)動力，但是如果證書與職位、職能不相關(guān)，甚至沒有連帶關(guān)系，那么讀也是白讀。例如，土建工程師、設(shè)計(jì)師去考MBA就沒有什么作用。再次是市場認(rèn)可相關(guān)，注意學(xué)校知名度的同時，也要注意這門專業(yè)在這個學(xué)校內(nèi)與市場認(rèn)可的結(jié)合度。面對MBA熱潮，很多學(xué)�？粗欣锩娴纳虣C(jī)，不管能力與否，紛紛開出MBA培訓(xùn)的招牌。選擇時要確有所用得到認(rèn)可才是真理。

　　在線培訓(xùn)成充電新選擇

　　在各種各樣的充電形式中，在線培訓(xùn)成為一匹“黑馬”，受到眾多白領(lǐng)的肯定。一項(xiàng)調(diào)查顯示，“靈活性，隨時隨地可學(xué)”是學(xué)員選擇在線培訓(xùn)的主要原因。而對于在線培訓(xùn)的劣勢，占據(jù)前三位的因素分別是“互動性不如面授”、“缺少監(jiān)督難以堅(jiān)持”、“課件資源不能滿足個性化需求”。在培訓(xùn)形式上，近六成的網(wǎng)友偏向于選擇面授+在線培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

　　在線培訓(xùn)適合以下幾類人群：學(xué)習(xí)時間比較緊張的在職人士；因?yàn)榫嚯x或者報班人數(shù)限制沒能參加面授培訓(xùn)的學(xué)生；需要更全面、更系統(tǒng)化的全程教學(xué)服務(wù)的人；參加過其他培訓(xùn)但對效果不滿意，需要進(jìn)一步強(qiáng)化的考試人群；沒有明確考試目的，而是傾向于長期積累提高能力的人也會比較喜歡網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

　　“職場充電”席卷京城

　　在近期，北京市街道的的公交車站牌多了一道亮麗的風(fēng)景線——“學(xué)習(xí)英語，與世界溝通”，在北京市城區(qū)，有5000多塊這樣的站牌，每一個站牌，都是環(huán)球天下教育科技集團(tuán)聯(lián)合北京希望公益基金會向全民發(fā)起的倡議：充電學(xué)習(xí)英語。

　　“機(jī)遇總是青睞有所準(zhǔn)備的人，由于當(dāng)前求職市場的風(fēng)險很大，白領(lǐng)應(yīng)盡力保住”飯碗“，切忌盲目跳槽。”實(shí)際上，充電不僅是保住飯碗，也是晉升的有力保障。

　　筆者從全球人力資源雇傭服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到，有一股“充電熱”正在席卷著整個職場，有的人忙于攻讀管理學(xué)位，有的人忙于考取職業(yè)認(rèn)證。對此，相關(guān)人力資源專家建議，受金融危機(jī)影響，職場人士進(jìn)行必要的“充電”是很正常的。

　　調(diào)查顯示，更多的人通過充電，讓自己在職場變化中由被動變得更主動。其中，82%參加調(diào)查的人士表示充電是為了“豐富知識，提升專業(yè)水平”，68%的人為了“擴(kuò)大圈子內(nèi)的人脈”，52%的人作為“職位晉升的有效途徑”，20%把充電作為“一條轉(zhuǎn)行的通道”。

　　而為了幫助白領(lǐng)們?nèi)�面學(xué)習(xí)，提升自我，環(huán)球天下教育科技集團(tuán)不僅做了學(xué)習(xí)英語的倡議，另外包括中年職業(yè)人士的工程、建筑、財會、造價工程師、藥師、醫(yī)師、司法、報關(guān)員等多個項(xiàng)目，也將在4月中旬隆重推出“學(xué)習(xí)積累財富”的宣傳，鼓勵全民學(xué)習(xí)，大家一起提高專業(yè)水平。

　　初入職場 充電要從實(shí)際出發(fā)

　　剛?cè)肼殘鲆荒甑男∥�，目前在一家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司做采購專員。他坦言，作為員工福利之一，公司會在年中、年終的時候請一些國內(nèi)的大師級人物來講課，主要培訓(xùn)內(nèi)容集中在營銷和提升個人素質(zhì)修養(yǎng)方面。另外，公司還與專門的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，根據(jù)不同部門的特性給予部門員工專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不過，小魏直言不諱地對筆者說到，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所做的培訓(xùn)課程，基本上沒有多大的作用。他表示：“培訓(xùn)效果是因人而異的，‘充電’的時候我們要注意吸收適合自己的經(jīng)驗(yàn)、技巧，最好能夠真正結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，揚(yáng)長避短，這樣才能最大限度的發(fā)揮充電的功效。”

　　作為一個初入職場的熱血青年，小魏除了參加公司的常規(guī)培訓(xùn)之外，還喜歡自己看書，去網(wǎng)上下載一些免費(fèi)視頻進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。他說，剛剛畢業(yè)一年，多數(shù)時間都是在外面出差，想要靜下心來學(xué)一個像EMBA這樣的高級培訓(xùn)課程是很難的，此外，參加這類培訓(xùn)所需的高昂學(xué)費(fèi)，也是小魏不得不面對的一個現(xiàn)實(shí)問題。

　　職場老江湖：充電不局限本行業(yè)

　　李先生是某裝飾公司的一位市場經(jīng)理，從事室內(nèi)設(shè)計(jì)市場開發(fā)工作已有5年了。對于“充電”，李先生的觀點(diǎn)很明確：職場充電是必要的，自己缺什么，就學(xué)什么。用培訓(xùn)充的“電”解決日常工作中的實(shí)際問題，就是最大的收獲。

　　對于培訓(xùn)，李先生表示，職場培訓(xùn)其實(shí)分很多種，有些培訓(xùn)是屬于公司的福利待遇，有的培訓(xùn)屬于自我充電。而自我充電，又有多種形式，不拘泥于參加專業(yè)的培訓(xùn)班這一種形式。李先生告訴筆者，他除了參加一些公司的日常培訓(xùn)外，還會經(jīng)常上網(wǎng)去看付費(fèi)視頻，李先生一語道明了其中的奧妙：“一年也就兩三百塊錢，也不是很貴。比起動輒上千元的現(xiàn)場培課程等，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠了很多。”

　　“網(wǎng)絡(luò)上的資源豐富，各種各樣的課程都有。”對于做市場開發(fā)的李先生來說，這些豐富的課程是再好不過的了。李先生直言，在職人員去參加培訓(xùn)班是不怎么現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)榇蠹移綍r的工作忙，時間相對會比較少。而一般公司提供的常規(guī)培訓(xùn)，講課的都是些行業(yè)老總，有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，聽一次這樣的講課，比參加幾次學(xué)習(xí)班培訓(xùn)的效果要好很多。

　　李先生提到，要想在自己所屬的行業(yè)里面做出好的業(yè)績，充電是職場人士的必然選擇。因?yàn)橹�識的匱乏會讓人的視野變得狹小，而如果是像他這樣做與市場開發(fā)有關(guān)的工作的職場人士，就更加要注重自己的知識提升，不能僅僅局限于自己的行業(yè)。此外，李先生告訴筆者，現(xiàn)在也有很多職場人士為了得到一些技能認(rèn)證，會選擇上一些夜校進(jìn)行充電學(xué)習(xí)，這些就主要是為工作上的升職做鋪墊了。