對(duì)于求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士總結(jié)了幾點(diǎn)避免落入“圈套”的幾種方法。

　　1.注意廣告刊登次數(shù)。同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。

　　2.理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數(shù)十萬(wàn)元、百萬(wàn)元等，這些單位大多對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、社會(huì)關(guān)系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起到廣告促銷的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動(dòng)了。

　　此外，還要搞清楚職位的具體內(nèi)容，有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，常常冠以“高級(jí)主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。這種陷阱的辨別方法很簡(jiǎn)單，那就是這些單位對(duì)所招聘的職位要求都很簡(jiǎn)單、很籠統(tǒng)，似乎很多人都適合。

　　3.如果是通過(guò)職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)具有合法經(jīng)營(yíng)資格及政府的嚴(yán)格管理，收費(fèi)必須開(kāi)具有效的票據(jù)。