有關(guān)國(guó)企高管年薪的政策文件已國(guó)務(wù)院獲得原則性通過(guò)，預(yù)計(jì)將于今年七八月間頒布執(zhí)行。這個(gè)姍姍來(lái)遲的政策，還沒(méi)有公布具體內(nèi)容，但對(duì)國(guó)企高管薪酬有一個(gè)明確的上限，估計(jì)將會(huì)是政策的主要內(nèi)容之一。

　　去年以來(lái)，對(duì)于大型國(guó)企和上市公司高管的高薪，一直是社會(huì)輿論的核心話題，動(dòng)輒百萬(wàn)、千萬(wàn)的高管們，因?yàn)楦咝介T坐在風(fēng)口浪尖上，幾乎沒(méi)有例外，都被罵個(gè)半死。要拉平社會(huì)收入，限制高薪人群，出臺(tái)政策似乎順理成章。

　　但問(wèn)題未必就會(huì)因此完結(jié)——誰(shuí)該拿多少或不該拿多少的限薪令一到，人們也許會(huì)更糊涂。比如去年以6616萬(wàn)元天字一號(hào)高薪的平安高管，這次就不在政策管轄的范圍里。理由很簡(jiǎn)單，平安是非公上市公司，只要董事會(huì)和股東大會(huì)批準(zhǔn)，他們能拿多少就拿多少，再吵也無(wú)法阻止——雖然該公司高管們今年的薪水的確低了很多，有點(diǎn)在乎眾怒和與時(shí)俱艱的樣子。

　　工資是平凡日子里經(jīng)常發(fā)生的尋常事，高薪之高不是問(wèn)題的核心。工資作為大問(wèn)題，應(yīng)該從人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來(lái)看，才能成為大問(wèn)題。幾個(gè)高高在上的薪水成為熱話題，要害不在他們多拿了，而是我們還不知道什么是薪水的核心，沒(méi)有意識(shí)到薪水和社會(huì)分配以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正確關(guān)系。

　　而所有偉大經(jīng)濟(jì)學(xué)家最重要的理論都有勞動(dòng)報(bào)酬的闡述，甚至是其學(xué)說(shuō)開(kāi)始和基礎(chǔ)。亞當(dāng)-斯密、馬克思都例外，雖然他們?cè)趧趧?dòng)報(bào)酬上的觀點(diǎn)并不相同，甚至大相徑庭。但這些偉人無(wú)一不把工資問(wèn)題看做經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人類文明進(jìn)步的核心標(biāo)志之一。

　　但在中國(guó)，這個(gè)每日每時(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)標(biāo)志，卻時(shí)常碰到合理邏輯糾纏感情宣泄，而感情宣泄又不能認(rèn)清存在的矛盾。在工資這個(gè)問(wèn)題上，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的忙亂，證明中國(guó)沒(méi)有邏輯合理、相對(duì)公平和市場(chǎng)交易允許的薪酬體系，這是中國(guó)欠缺較為合理的分配制度導(dǎo)致的。

　　這不僅使得大部分人依靠就業(yè)的普通人，不能以合適的工資分享到祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)；也造成部分在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中大施拳腳的精英，得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。做不到有合理的最低保障，也沒(méi)有全體國(guó)民對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的充分享受，多勞多得也不能天經(jīng)地義。

　　必須高度重視現(xiàn)階段在工資問(wèn)題上的高不成、低不就。而這個(gè)分配的瓶頸，絕不是限薪能夠解決的。若從市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)的角度說(shuō)，限制高薪長(zhǎng)期看，必然會(huì)因?yàn)槲�引不到人才而削弱自身的�?jìng)爭(zhēng)力，從而削弱經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)必然是社會(huì)化分工的結(jié)果。沒(méi)有“分工”，一切經(jīng)濟(jì)發(fā)生都免談。這是取得共識(shí)的常識(shí)。而“分工”就必然會(huì)導(dǎo)致分配不一致。我們現(xiàn)在問(wèn)題的核心不是高薪，而是在全球一體化的分工中，各行各業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在世界都處于下游。是高薪酬行業(yè)差，低薪酬行業(yè)就更差。而因?yàn)闆](méi)有理性的薪酬制度構(gòu)建，中國(guó)人始終被認(rèn)為是最便宜的勞動(dòng)力，而不是最能干的勞動(dòng)力。

　　要言之，若在世界范圍當(dāng)薪酬作為市場(chǎng)的人力資源價(jià)格，來(lái)體現(xiàn)人的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值時(shí)，中國(guó)人的勤勞、智慧、善良、勇敢和富有創(chuàng)造性，都被嚴(yán)重低估了。在工資問(wèn)題上，反映了中國(guó)人力資源價(jià)值的扭曲。這種扭曲中，中國(guó)根本就沒(méi)有勝利者，大家都輸了。想徹底扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面，出臺(tái)一個(gè)限高薪令是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)檫@種臨時(shí)的舉措，連分配不公的基本解決都觸及不到，最多是個(gè)花架子，走完過(guò)場(chǎng)后，明年說(shuō)不準(zhǔn)就變回來(lái)了。