當(dāng)下，許多大學(xué)剛畢業(yè)的職場“新丁”已經(jīng)領(lǐng)到了人生的第一筆薪酬。某招聘網(wǎng)站曾做過一項“金融危機下職場人的理財狀況”的調(diào)查，顯示工作不到1年的職場人，八成以上沒有進行過理財。職業(yè)顧問指出 ，沒有理財意識是年輕職場人尚未進行理財?shù)母�本原因。學(xué)生時代基本是純消費者 ，而開始工作后變成了有收入者 ，這種變化如果沒有好的理念作指引，職場新人會陷入茫然不知所措的境地 ，下面總結(jié)了職場新人關(guān)于理財遇到的普遍現(xiàn)象，并邀請專家為其支招。

　　現(xiàn)象一：不找家里要錢就不錯了

　　特征：“我一個月薪水還不到2000元，出去和朋友吃幾頓飯，買點衣服就沒剩多少了，我很多朋友都還找家里要錢呢，我掙多少就花多少 ，已經(jīng)不找家里要錢了，職場新人都差不多是‘月光’族吧？”7月剛?cè)肼毜男〔苊鎸τ浾�，道出了自己的支出情況。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生薪水因受金融危機影響，平均不足2000元 .正因為初入職場收入不會太高，所以更需要注意“節(jié)流”。

　　專家支招：“節(jié)流”的主旨就是節(jié)省不必要的開支，具體方法根據(jù)自己的節(jié)余目標(biāo)，先把工資拿出來，再根據(jù)所剩錢的多少進行支出 ，強迫自己積攢財富。如一個月收入是2000元 ，按照40%的節(jié)余比率計算，那么開工資后的第一件事是馬上拿出800元進行儲蓄，再根據(jù)剩下的1200元支配支出 .

　　此外應(yīng)注意的是，消費支出最好不要超過總收入的三分之一。這種方法比較適合無節(jié)制花銷的職場新人，缺點是對意志力薄弱的人執(zhí)行效果差些。

　　現(xiàn)象二：我也不知道錢都花哪了

　　特征：“我一個月工資2600元，跟同學(xué)朋友相比算不錯的了，月底也能有幾百元的結(jié)余，可是總覺得錢稀里糊涂地就花沒了，有時候家長要我補貼點家用，我就說沒錢。他們問我錢都花哪了，我自己也不清楚。”小陳的苦惱是當(dāng)下同齡人共有的問題。刷卡掏錢的時候很爽快，可是每到月底都不清楚錢都花到了哪里。長久下去基本生活是不會受影響的，但不久后結(jié)婚、購車、買房等大額開銷就比較難應(yīng)付了。

　　專家支招：職場新人對于每月的花銷都要精打細(xì)算，量入為出，可以對自己的支出情況記流水賬，不論金額大小，不論什么用途，都在流水賬中體現(xiàn)。每個月下來后，根據(jù)自己的收入和支出看看還有多少節(jié)余，對于一個沒有任何經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的職場新人來說，每個月的節(jié)余比率應(yīng)該在30%～40%（節(jié)余比率等于每月節(jié)余除以月收入）

　　如果節(jié)余比率較小，或者說每個月下來根本就沒有什么節(jié)余，那么就要認(rèn)真地研究自己的花銷流水賬，分析哪些支出是必須的，而哪些支出可以少支或不支，這樣調(diào)整自己的思路，堅持幾個月就會有很明顯的效果。節(jié)余在增加，也為今后結(jié)婚購車等大額開銷積攢第一桶金。

　　現(xiàn)象三：工資爸媽都替我存起來

　　特征：“我每個月收入大概3000多元，都交給父母打理了，我也不愿意打理這些，嫌麻煩 ，缺錢的時候找他們要就可以了。我的工資他們基本都給我存了銀行定期。”小宋的收入在職場新人里應(yīng)該算是比較高的了，有很大的投資或改善生活的空間 ，如果只是存定期未免會有些不劃算。許多職場新人都把工資交給父母，而如果父輩對理財不太敏感不一定能最大限度利用，因此就需要加強自身的理財意識。

　　專家支招：投資方式可以因個人的風(fēng)險喜好決定。喜歡高風(fēng)險可以投資股市、紙黃金交易、偏股型基金等，喜好低風(fēng)險的可以投資保本型理財產(chǎn)品等。投資并不需要多大的啟動資金，但一定要有好的理財心態(tài)。剛參加工作的收入不多，但聚沙成塔，可以每月留出部分用作基金定投等長期投資。

　　此外，基于剛?cè)肼殘鲎儎虞^大，世事難料，應(yīng)該給自己買一份定期壽險，這種保險屬于純消費型產(chǎn)品，費率相對較低，而同時可以獲得較高額度的保障，非常適合收入較低的剛工作人群。也使父母能夠在自己發(fā)生不幸的情況下獲得保險賠償來安度晚年，而且如果父母還沒有保險的話也應(yīng)為父母購買，也算略盡孝心。