“85后”這群人比“80后”年輕，但又比“90后”成熟的人群，大多都擁有敢作敢當?shù)淖黠L(fēng)，但是，有關(guān)專家表示，職場中的“85后”大多都是剛剛出來工作或者工作一兩年的職場新人，在職場中應(yīng)該謙虛進取，懂得把握分寸，才能受到同事的歡迎。

　　前輩們對“85后”頗有微詞

　　剛參加工作不久的淼淼也是屬于“85后”的一員�？赡芤驗樘�年輕、沒經(jīng)驗的緣故，同單位的前輩們對她這樣的“小朋友”頗有微詞，俗話說年輕無極限，還好前輩們對她都很寬容，而且都樂意幫助她。淼淼告訴記者，她正在努力逐步適應(yīng)職場。

　　職場前輩李先生表示，如今“85后”與“70后”的人相比最缺乏的就是一段吃苦的過程，悠閑的日子讓他們完全不知道父母賺錢的辛苦。

　　據(jù)有關(guān)新聞報道，許多職場前輩對“85后”的職場新人的種種行為都感到不可理喻，比如他們個性鮮明、對職場的規(guī)則不多做了解，有些更是天真幼稚。不管怎么說，職場前輩們對他們雖然有些不滿，但仍然充滿關(guān)懷和期待，畢竟年輕是能夠原諒一切錯誤的理由。

　　面對工作、處事憂喜參半

　　從事設(shè)計工作的淼淼告訴記者，有一次經(jīng)理叫她設(shè)計一款化妝品的包裝盒，由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，最終將化妝品的尺寸搞混淆了，結(jié)果做出來的包裝盒樣品根本不能裝下化妝品。淼淼感覺自己這下出大錯了，便主動找經(jīng)理承認錯誤并虛心向經(jīng)理請教。最后經(jīng)理原諒了她，并耐心地告訴她應(yīng)該怎樣做。

　　不過淼淼并非一無是處，用人單位也正是看上了“85后”身上所獨有的優(yōu)點。從小優(yōu)越的生活環(huán)境給了她開拓眼界的物質(zhì)條件，她富有創(chuàng)造力和想象力，能夠提出奇思妙想來解決讓許多前輩們頭痛的事情。比如，在設(shè)計作品的時候，前輩們總喜歡讓淼淼來分析一下其中缺少一些什么，而淼淼總是不負眾望，并能在作品上添加一些時尚、讓前輩們意想不到的元素和點子。同時，他們年輕、單純、善良也是很優(yōu)秀的品格。

　　“85后”出生的多是獨生子女，淼淼也不例外，她一樣有著獨生子女身上特有的嬌縱、自私等缺點。對于這些成天要求吃漢堡包、批薩的，穿名牌服裝的孩子來講，一走進職場肯定會碰到很多棘手的問題。固然，職場確實不同于家庭和學(xué)校，它需要有寬容的心態(tài)面對工作和同事們，同時做事情需要成熟的心態(tài)和遇事不驚的能力，而且更需要獨立、堅強地面對工作中的困難和挫折。淼淼告訴記者，她已經(jīng)在很努力地工作并盡量跟每位同事搞好關(guān)系，雖然調(diào)皮任性，但她還是會分場合的，而且也逐漸學(xué)會獨立處理工作和生活中遇到的事情。

　　有關(guān)專家表示，“85后”的孩子有敢愛敢恨、敢作敢當?shù)男愿窆倘皇呛玫摹５�是他們必須意識到自己已經(jīng)成為社會中的一分子，所以應(yīng)當用成熟的心態(tài)認識自己。戒驕戒躁、謙虛謹慎是“85后”最應(yīng)該補的一門課。不要做一個不知天高地厚的狂妄之徒，只有勤勤懇懇、時刻待命，才能在職場上成為一個受別人歡迎的好同事。