求職和跳槽，對于年輕人來說，永遠是熱門話題。無論是剛畢業(yè)不久的稚嫩學子，還是稍有經(jīng)驗的菜鳥白領，他們總是很樂于在求職和跳槽的“沙漠”里尋找“綠洲”。職場的綠洲在哪里？大公司？國企？公務員？私企？其實，他們自己心里也沒譜。但有一點，這些孜孜求職和頻繁跳槽的年輕人想法是非常明確的，哪兒錢多就往哪兒奔。

　　人往高處走，水朝低處流，這是人之常情。可問題在于：哪有那么多高薪的好職位留給你呢？有人說，民工比大學生求職容易，因為他們不過分挑剔。學子和白領在職場屢屢碰壁，除了客觀原因之外，主觀原因常常被他們自己有意無意地忽略，“錢規(guī)則”往往在他們的大腦里根深蒂固。或許，這話聽起來不太順耳，甚至被他們反駁為“站著說話不知道腰疼”。其實，大可不必如此理解，不妨換個思路想想問題。

　　現(xiàn)在，許多大學生想當村官都沒機會，可八年前，大學生當村官曾經(jīng)被很多學子笑話。有名大學生不僅當了，而且還是個村長助理。七年后，他已經(jīng)晉升為區(qū)委書記，成了公務員中的高層，好是令人羨慕。還有個跳槽六次的白領，在人才市場上被一家私企老板看中，可白領起初根本不屑一顧，他怎么可能“槽越跳越小呢”？在私企老板的熱情邀請下，他勉強答應“試試看吧”。白領原本只是打算在“空檔期”先找份低薪“填飽肚子”，可沒想到，在那家私企非常被器重，不但一直干到現(xiàn)在，而且成了股東，可謂春風得意。

　　上述兩位，當然是特例，可人家怎么就成了“特例”呢？難道不能給當下年輕人一點啟發(fā)嗎？適當降低求職標準大有必要！“職場錢規(guī)則”可以有，但盡量降得低點、再低點�；蛟S，標準降低了，反而會贏得“前途”和“錢途”雙豐收。