工工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認為“會”的人不少，然而仍有更多的職場人認為不應(yīng)該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼？如果有，它的底線在哪里？

　　受訪者：Judy，32歲，廣告公司職員

　　職場友誼Vs日常友誼

　　職場友誼是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，尤其對于女性員工來說，彼此間的情誼會更明顯，無論是聊家常還是扯八卦，仿佛只有“友誼”才是維系彼此關(guān)系的重要紐帶。但對于工作中的友誼，多數(shù)人還是有所顧忌，由于利益關(guān)系的存在，始終難與人們?nèi)粘５挠颜x相提并論。

　　黑弧奧美廣州分公司人力資源總監(jiān)、廣州心海榕心理成長機構(gòu)心理咨詢師陳艷認為，日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個人風(fēng)格的表達和交流較多，偏向于談?wù)搶θ说恼J知、評價以及專業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限于表層，涉及內(nèi)心層面的交流往往不多，而且一定不能產(chǎn)生實際利益和價值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復(fù)。職場中的友誼以及人際關(guān)系一般會受到以下因素影響：

　　首先是個體感知，一方不能讓另一方產(chǎn)生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關(guān)系對友誼產(chǎn)生影響。最后，當(dāng)雙方的境遇和職場經(jīng)歷發(fā)生變化時，也會對職場友誼產(chǎn)生影響。

　　實錄：升了職 但丟了朋友

　　在工作中最難建立友誼關(guān)系的也許是上司和下屬了。我們經(jīng)常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因為其中一方升遷，彼此間的關(guān)系變得陌生，甚至是敵對。娜娜和Judy就是其中的“一對兒”。

　　“從接到升遷通知的那一刻起，我就知道我肯定會失去一個甚至是一群朋友。”Judy對記者說，“我們創(chuàng)意部講究的是團隊合作，一幫人平時就熱熱鬧鬧的，時不時‘頭腦風(fēng)暴’一下，這樣才會想出好點子。所以我們這組人特團結(jié)，私底下的關(guān)系也蠻不錯的。”和Judy關(guān)系最好的同事，就是娜娜，兩人同一間大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)初一見面就師姐師妹地相稱，后來熟絡(luò)了之后，私人友誼更加與工作友誼齊頭并進，成為組內(nèi)的一對活寶兒。

　　但自從Judy升為組長后，她發(fā)現(xiàn)昔日組內(nèi)的“戰(zhàn)友”們對自己的態(tài)度出現(xiàn)了微妙的變化。“具體什么變化我也說不上來，但感覺很多人轉(zhuǎn)眼就不愛搭理我了，就像對待‘前組長’似的，‘槍口一致對外’，我太能理解了。”Judy承認，職位不同了，彼此間的立場也會隨之轉(zhuǎn)變，再也不能一起奮戰(zhàn)和熬夜，更加不能一起偷懶和埋怨。大家的關(guān)系從當(dāng)初的并肩作戰(zhàn)，變?yōu)楝F(xiàn)在的監(jiān)督和被監(jiān)督，組內(nèi)成員的工作成果，必須過了組長這關(guān)，才能遞到總監(jiān)辦公室。“連娜娜也開始疏遠我了，寧愿和大伙兒‘埋堆’，與我保持上下級關(guān)系。我覺得，在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會受到環(huán)境嚴峻的考驗，這個轉(zhuǎn)變，就從我搬離公共辦公室開始。”

　　對話專家：

　　換位思考 順其自然應(yīng)對“職場友誼”

　　廣州日報：到底是什么在影響職場人之間的“友誼”？

　　陳艷：所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問題的高度與角度是不同的。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責(zé)要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現(xiàn)了。

　　廣州日報：作為上司的一方應(yīng)如何與“下屬朋友”相處？

　　陳艷：一方面不能頤指氣使，因為職位高了自己處于心理高位，必然容易招致對方不滿，應(yīng)保持一顆平常心，不能故意疏遠或者嫌棄未升職的一方；另一方面，應(yīng)更多地進行換位思考，從對方心理層面出發(fā)，考慮對方的感受，并適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)，更加包容和理解對方，這樣也會使原來的平級朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題，共同建立新的友誼。

　　廣州日報：作為下屬的一方應(yīng)如何面對“上司朋友”？

　　陳艷：對方升職了，并不代表人不同了，不必在心理上先設(shè)限，否則這層壁壘對方也會很快察覺到。同樣地，我們要換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。

　　廣州日報：如果朋友搖身變成上司，昔日的“職場友誼”是否應(yīng)該繼續(xù)？

　　陳艷：個人建議順其自然比較好。一方升職后，兩個人的職場友誼是否能維持，以什么方式維持，能維持多久，這些都是有很多因素影響的，上下級的關(guān)系一定在，但友誼不必強求。順其自然，總會找到兩個人都感覺比較舒服的相處方式。

　　支招：職場關(guān)系　需要“安全距離”

　　“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當(dāng)?shù)匕l(fā)展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。”陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現(xiàn)“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產(chǎn)生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產(chǎn)生新的矛盾和沖突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關(guān)系的和諧以及確保工作的順利進行。

　　“純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環(huán)境的不同更增加了復(fù)雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”她說道。

　　職場友誼四大雷區(qū)

　　不分你我，如膠似漆。應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x，合適的心理空間會讓友誼更長久。

　　期望過高�？偸瞧谕麑Ψ侥芙o你除了友誼之外的東西，但結(jié)果往往會落空，職場中的人際關(guān)系以及職業(yè)發(fā)展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關(guān)。

　　泄密。因為個體傾訴的欲望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦泄密，友誼將不復(fù)存在，甚至反目成仇。

　　公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。