隨著影片《隱婚男女》上映，片中一對夫婦為了升職甘當(dāng)“隱婚族”的故事引發(fā)白領(lǐng)們對“隱婚”的熱議。在微博上，有些人表示理解“隱婚族”，認為他們是出于無奈；而有些人則覺得無論如何都不應(yīng)該刻意隱瞞婚姻狀況。

　　據(jù)了解，現(xiàn)實生活中確實存在著一個“隱婚族”群體。他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，以女性居多。

　　昨天，記者找到了白領(lǐng)謝女士，她是“隱婚族”成員。今年31歲的謝女士說自己周末剛看過《隱婚男女》，覺得很有共鳴。她表示，隱瞞婚姻狀況是為了增加職場上的競爭力。原來，她原先所在公司的老板更喜歡未婚的女員工，才工作兩三年的新人都升職了，而謝女士卻還在“原地踏步”。 “我對工作很認真負責(zé)，論資歷又比她們老，為什么升職總是輪不到我呢？ ”總結(jié)下來，她覺得是被已婚的身份“拖累”了，很可能在老板眼里，已婚女性更關(guān)心孩子和丈夫，而不會把主要精力放在工作上。

　　跳槽后，吸取教訓(xùn)的謝女士加入了“隱婚族”。她從不跟同事談?wù)撟约旱募彝ド�活，上班時也從不戴結(jié)婚戒指，還總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。謝女士告訴記者，她還發(fā)現(xiàn)很多客戶更喜歡與未婚的年輕女性打交道，已婚婦女似乎“失去了魅力”，這也讓她更堅定了成為“隱婚族”的信念。

　　“隱婚族”的四大心態(tài)

　　一項網(wǎng)上“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人因為擔(dān)心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。

　　已經(jīng)履行了結(jié)婚的法定手續(xù)，對外卻仍然宣稱自己單身�；橐霰臼谴笙仓�事，為什么要把它隱瞞起來、秘而不宣呢？近日，筆者以“你是隱婚族嗎”為題在深圳企業(yè)密集區(qū)的地鐵口以及網(wǎng)上進行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容涉及深圳人對隱婚族的態(tài)度、看法以及隱婚族隱婚的原因。

　　在為期3天的調(diào)查中，共發(fā)出問卷85份，主要以白領(lǐng)為主，調(diào)查結(jié)果表明，某些人選擇“隱婚”是他們覺得婚姻純粹是個人私事，自己結(jié)婚與否沒有必要對外公開。而絕大多數(shù)人的“隱婚”則是由于職場上的原因，如擔(dān)心已婚的狀況會給自己帶來工作上的不便，影響自己在單位的前途，因而否認自己已婚。

　　“隱婚”心態(tài)一：為了工作應(yīng)酬方便

　　現(xiàn)在的職場有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標(biāo)簽，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。

　　“隱婚”心態(tài)二：怕被同事“冷落”

　　在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務(wù)、一堆責(zé)任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都會自然將這些已婚人士排除在外。

　　“隱婚”心態(tài)三：怕受領(lǐng)導(dǎo)“歧視”

　　對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔(dān)心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老板會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負擔(dān)相對較輕的單身員工。

　　“隱婚”心態(tài)四：結(jié)婚是個人隱私

　　如果說，許多獨立、自主、自強的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn)。那么，還有一種“隱婚”心態(tài)則與職場無關(guān)，那就是認為結(jié)婚是個人隱私?jīng)]必要公開。“我從沒有否認過我結(jié)婚的事實，只是不會故意提起。”這是調(diào)查中筆者聽得最多的一句話。

　　隱婚族掌握自我保護的分寸

　　“告訴你一件不可思議的事，我昨天才知道一個很要好的同事已經(jīng)結(jié)婚兩年了。虧我對她那么好，真沒想到，竟然連結(jié)婚這么大的事，她都一直對我守口如瓶，太不夠意思了！”一位朋友在和記者聊天時憤然抱怨。

　　已婚女性卻悄悄將婚姻當(dāng)作秘密隱藏起來。在公眾場合，她們刻意隱瞞自己的婚姻狀況，以“單身”的身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話，總是一個人開車回家，熱衷于參加各種聚會，身邊亦不缺親密男友。如果你不知趣，很“三八”地問一句：“你是單身嗎？”對方的回答一般很巧妙——“你說呢？”這，就是職場“隱婚一族”。

　　為什么人類文明發(fā)展至今天，婚姻竟然成了一些人爭相隱匿的“心結(jié)”？對此，一家大型私企的職員張小姐有著自己獨到的見解：現(xiàn)在的職場上有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標(biāo)簽，競爭力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。

　　“隱婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及異性欣賞的目光。

　　“隱婚”折射職場歧視

　　在職場隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陳小姐一樣出于無奈。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“無性別化”職業(yè)逐漸為人們所接受時，職場中依然存在著一種已婚歧視。在一項“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人因為擔(dān)心公開婚事會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。

　　事實上，也確實有些企業(yè)存在這樣的誤區(qū)，比如認為已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動。尤其對于新婚不久的女員工，企業(yè)可能會更加謹慎，因為接下來她很可能就要請產(chǎn)假了。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負擔(dān)相對較輕的單身族。

　　由于這些看法的存在，使得許多獨立、自主、自強的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn)，他們覺得這樣的狀態(tài)使得自己在職場上更具有競爭力，更容易和同事相處，更能夠保護自己。

　　其實對于職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過于看重和敏感，未婚有未婚的優(yōu)勢，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否并沒有特別的聯(lián)系。