1、“專賣店”：校園招聘

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對(duì)于學(xué)校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”。每年都會(huì)有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。

　　一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。如果你沒去招聘會(huì)，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被招聘經(jīng)理問及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無言以對(duì)時(shí)，他會(huì)懷疑你是否真的對(duì)這份工作充滿熱情。公司代表在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對(duì)行業(yè)、企業(yè)、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。

　　由于校園招聘會(huì)是在校園中舉行，這相對(duì)其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對(duì)高校畢業(yè)生，針對(duì)性強(qiáng)使成功的可能性也就相對(duì)較高。此外，還有下列6項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，同學(xué)們可先在這里熟悉一下，以后的章節(jié)還會(huì)從不同角度對(duì)此進(jìn)行分析。

　　校園招聘會(huì)上的6大收獲

　　1、了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司。

　　2、避免片面理解，或許一旦了解，就會(huì)有興趣。

　　3、熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。

　　4、隨時(shí)有可能和招聘人員交上朋友。

　　5、交談中準(zhǔn)備幾個(gè)賣點(diǎn)，“萬一”的概率極大。

　　6、學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時(shí)現(xiàn)買現(xiàn)賣。

　　如果說校園招聘會(huì)有什么害處，那就是參加多了會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，這是對(duì)同學(xué)們在時(shí)間管理方面的一大挑戰(zhàn)。如果可能，參加得越多越好，再忙也不過集中在1—2個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后，再也沒有機(jī)會(huì)在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識(shí)了，尤其是你將來競爭對(duì)手公司的信息。另外，招聘會(huì)中還常會(huì)有些博大精深、氣度不凡的公司高級(jí)管理人員出講，在現(xiàn)場感受名人甚至偉人的氣場乃至與之進(jìn)行零距離的對(duì)話，這將會(huì)使你受用終生。

　　2、“面試超市”：招聘會(huì)

　　為了彌補(bǔ)校園招聘名額有限的不足，同學(xué)們要多辟通道，廣開職路。如果說校園招聘是專門針對(duì)高校學(xué)生的求職“專賣店”，那么招聘會(huì)則是人才供需的 “面試超市”。全國各大城市都會(huì)經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì)，如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會(huì)等等。

　　招聘會(huì)具有許多特殊的優(yōu)勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經(jīng)理與求職者無需預(yù)約的面試良機(jī)，因而具有“簡歷+面試”的雙重作用。有些同學(xué)把招聘會(huì)簡單地理解為不用貼郵票就可遞交簡歷的郵筒，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)，下面將會(huì)基于這一誤區(qū)進(jìn)行分析。

　　招聘會(huì)不是廢紙?zhí)幚韴?/p>

　　有些同學(xué)認(rèn)為招聘會(huì)是免費(fèi)投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無異于將招聘會(huì)看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴�，而招聘公司�?dāng)然就會(huì)毫不猶豫地把不愿見面、扭頭就走者的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。

　　最好的方法是先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會(huì)具有面試的功能，招聘公司一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機(jī)會(huì)嗎？機(jī)會(huì)就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？

　　有備而來，滿載而歸

　　參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復(fù)印件。招聘公司在招聘會(huì)上會(huì)收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點(diǎn)，反而無法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現(xiàn)場招聘者了解了你的特點(diǎn)，也能顯出你的機(jī)敏和營銷能力。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。

　　嚴(yán)陣以待：注意自己的言行

　　由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現(xiàn)出良好的專業(yè)氣質(zhì)，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會(huì)上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨(dú)立、很不職業(yè)。殊不知，有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實(shí)面貌。所以說，不論在臺(tái)上還是臺(tái)下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就相當(dāng)于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當(dāng)?shù)难孕姓�是最顯眼的“靶子”。

　　四兩撥千斤：用名片推動(dòng)面試成果

　　招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。如果你博得了招聘經(jīng)理的好感，他可能會(huì)在你的名片上做些記錄，之后很快會(huì)和你聯(lián)系。

　　3、“在線直銷”：網(wǎng)上應(yīng)聘

　　網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)則

　　由于網(wǎng)絡(luò)的迅捷方便，網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)勢不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。但是，由于網(wǎng)絡(luò)病毒泛濫，很多公司對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全的防范十分嚴(yán)格，為了不使你的簡歷在沒有被閱讀之前就被攔截在防火墻之外，最好保證編輯簡歷的電腦是安全、沒有病毒的。同時(shí)通過電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)，最好不要只跑 “單行道”，即僅以附件形式發(fā)送簡歷，而是要以“正文+附件”這樣雙保險(xiǎn)的方式同時(shí)發(fā)送。

　　由于網(wǎng)上求職的簡便，使得許多人連招聘公司背景及崗位需求都沒搞清楚就發(fā)送了批量簡歷，而招聘經(jīng)理一端，面對(duì)比郵局寄來的更多簡歷，眼花繚亂，應(yīng)接不暇，很容易把盲目寄來的簡歷立即“刪除”�；�于這一特點(diǎn)，求職者應(yīng)花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和公司，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。而且，“荒廢”郵件“主題”實(shí)在可惜，簡短地填入一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會(huì)大大提高。

　　由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小心。在線填寫報(bào)名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計(jì)好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。

　　4、“傳統(tǒng)老字號(hào)”：郵寄簡歷

　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，堪稱“傳統(tǒng)老字號(hào)”。但即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得招聘經(jīng)理的好感。

　　宰相肚里好撐船

　　請(qǐng)注意在郵寄簡歷的時(shí)候，信封要大一些，最好用9號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因?yàn)檎衅竼挝怀３��?huì)收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。而裝在小信封里的應(yīng)聘資料經(jīng)過折頁，容易毀容，降低印象分。

　　簡歷的最佳目的地

　　一般情況下，如果招聘公司通過公開渠道發(fā)布招聘消息，都會(huì)明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個(gè)人主動(dòng)出擊，此時(shí)如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會(huì)主動(dòng)與人力資源部聯(lián)系，讓他們和你進(jìn)一步接洽。