如果你認(rèn)為你的缺點(diǎn)會(huì)妨礙用人單位錄用你，那么你應(yīng)當(dāng)振作起來(lái)！不管你有什么缺點(diǎn)，或者你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)，都不應(yīng)當(dāng)使它成為用人單位拒絕你的理由。實(shí)際上，你的缺點(diǎn)只會(huì)影響你在某些用人單位的應(yīng)聘。

　　在求職時(shí)，你應(yīng)當(dāng)記住下面的話：

　　至少有兩類用人單位：

　　那些對(duì)我能做的事情感興趣的用人單位和那些對(duì)我能做的事情不感興趣的用人單位。

　　對(duì)于后者，我也應(yīng)當(dāng)感謝他們，并詢問(wèn)他們是否知道對(duì)我的能力感興趣的其他用人單位。

　　然后，我便悄然離去。

　　當(dāng)晚我會(huì)給他們發(fā)送一封感謝信。

　　你永遠(yuǎn)都不會(huì)預(yù)料到他們第二天會(huì)怎樣。一封感謝信會(huì)永遠(yuǎn)留在他們的記憶中。

　　現(xiàn)在看來(lái)，我們最大的缺點(diǎn)反而就是我們對(duì)待自己缺點(diǎn)的態(tài)度。因此，我希望你能夠與我一同想一想，“我有缺點(diǎn)”到底意味著什么。

　　首先，我們會(huì)顧忌某些用人單位的偏見(jiàn)。比如，“我很胖”并不會(huì)妨礙你做任何事情。如果用人單位因?yàn)檫@一點(diǎn)而不錄用你，那么實(shí)際上這根本算不上是你的缺點(diǎn)，而是用人單位的一種偏見(jiàn)。

　　真正的缺點(diǎn)意味著有些事情你做不來(lái)。那么，我們就來(lái)討論一下這一點(diǎn)。我們首先來(lái)看一下這個(gè)世界有多少種技能。沒(méi)有人知道具體數(shù)字，因此讓我們隨便說(shuō)一個(gè)數(shù)字，比如4 341種技能。你認(rèn)為普通人具備這4 341種技能中的多少種呢？沒(méi)有人知道答案，那么讓我們隨便說(shuō)一個(gè)數(shù)字，比如1 341種技能。這已經(jīng)很多了，這1 341種技能是一個(gè)普通人所具備的技能數(shù)�，F(xiàn)在，我的問(wèn)題是：這種普通人是否也存在缺點(diǎn)呢？

　　答案當(dāng)然是肯定的：4 341減去1 341是3 000，也就是說(shuō)普通人有3 000件做不來(lái)的事情。普通人，不，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是每一個(gè)人都存在缺點(diǎn)。是的，每一個(gè)人。

　　因此，當(dāng)你在求職時(shí)認(rèn)為自己存在缺點(diǎn)，我的確同意。但是，每個(gè)人都這樣，那又如何呢？與別人的缺點(diǎn)相比，你的缺點(diǎn)有什么與眾不同之處嗎？答案是否定的，除非你認(rèn)定自己缺點(diǎn)太多以至于為做不來(lái)某些事情而感到難過(guò)。實(shí)際上，你唯獨(dú)忘記了自己能夠做什么。因?yàn)槟憧偸窃谒伎加萌藛挝痪芙^你的原因，而不是思考用人單位錄用你的原因。

　　這里讓我們來(lái)作一個(gè)關(guān)于存在缺點(diǎn)的求職者或者跳槽者的練習(xí)。請(qǐng)拿出一大張紙，然后將它分成兩欄。

　　做不來(lái)的事情 我能做的事情

　　然后，請(qǐng)瀏覽一下下面列出的（可轉(zhuǎn)換）技能，根據(jù)你自己的實(shí)際情況（能或者不能）將這些技能填寫在上表中的相應(yīng)欄目中。

　　填寫完畢之后，請(qǐng)選出你最擅長(zhǎng)和最愿意使用的5種能力，并考慮你在過(guò)去是如何展現(xiàn)自己的這5種能力的，并舉出有關(guān)的例子。

　　那么你做不來(lái)的事情又該如何處理呢？如果你的缺點(diǎn)或者弱項(xiàng)能叫得出名堂，那么請(qǐng)?jiān)诨ヂ?lián)網(wǎng)上搜索一下。如果你的問(wèn)題在于過(guò)于靈活，或者缺乏靈活性，那么行動(dòng)數(shù)據(jù)自動(dòng)化系統(tǒng)（ADA）可能會(huì)對(duì)你有所幫助。請(qǐng)參考一下戴爾？蘇珊？布朗（Dale Susan Brown）與我合著的《有缺點(diǎn)的人如何求職》（So-Called Handicapped）一書，本書在這方面給出了詳細(xì)的敘述。