大周30歲就當上了某大型國企的項目開發(fā)總經理，真可謂是少年得志意氣風發(fā)。但是大周并不滿足于此，他還想進一步發(fā)展，換句話說——他想跳槽。本以為自己的求職資本已經很雄厚了，找一份稱心如意的工作應該不難吧，結果卻因為大周“職業(yè)經歷豐富”而屢屢遭受面試單位的質疑。

　　本期人物：大周

　　年齡：30

　　所在行業(yè)： 建筑行業(yè)

　　工作年限： 6年以上

　　目前職位： 項目開發(fā)經理，室內設計師/經理

　　【專家建議】

　　首先，大周由于職業(yè)經歷豐富，經常受到面試單位質疑，因此求職方向有動搖，給應聘帶來障礙。英才網聯(lián)就業(yè)指導專家建議，大周要進行合理的職業(yè)規(guī)劃。

　　從他個人的經歷看，他工作能力不可否認。28歲被“挖腳”去做總經理能證明大周在業(yè)界有一定的實力和聲譽。但是頻繁的跳槽讓大周在面試時陷入一個尷尬的境地。其實，面試官害怕冒險，他們通常喜歡錄用那些一直在一個行業(yè)甚至一個企業(yè)工作的人。對很多面試官來說，擁有不太尋常工作經歷的應聘者會讓他們產生擔憂。如果你的職業(yè)生涯中有任何方向上的重大改變，要盡全力讓面試官相信你就是這份工作的最佳人選。

　　在屢屢的碰壁之后，大周的應聘職位由項目開發(fā)總經理轉為室內設計師或經理均可，目標有所動搖，甚至不太確定要在地產行業(yè)一直發(fā)展。

　　英才網聯(lián)就業(yè)指導專家表示，對于年輕人的高追求，有其有利的一面，但是根據自身實際情況和就業(yè)狀況，做出穩(wěn)妥的安排也非常關鍵。大周自述任總經理期間很多能力沒有得到真正的發(fā)揮，職務大于行動，這就要認清形勢，尋找一個可以穩(wěn)扎穩(wěn)打的職位，多積累實戰(zhàn)經驗，既然投身地產行業(yè)，就要堅定不移地按照目標去努力。

　　其次，簡歷中的項目過多，沒有重點，無法表現(xiàn)工作能力。

　　簡歷制作是進入企業(yè)的第一道門檻。想要吸引HR的眼球，首先是要制作一個內容簡潔但重點突出的簡歷。尤其要把握目標職位的具體特點，在簡歷的各個模塊中充分體現(xiàn)出與之相匹配的優(yōu)勢。大周有管理經驗，如果繼續(xù)應聘該類職位，就應該從自我評價部分、工作經歷中的職責描述部分、項目描述部分來體現(xiàn)這方面的優(yōu)勢。

　　在簡歷中，可以表述你管理過多大規(guī)模的項目或者在企業(yè)中帶領過多少團隊，具體職責范圍是什么，進行了哪些改革，取得了什么樣的成績；如果是想應聘室內設計師，就要在相應模塊重點突出你做了哪些設計工作，有什么典型案例，有什么突出業(yè)績表現(xiàn)等。這些都是企業(yè)招聘人員篩選簡歷首先關注的焦點。只有有針對性地突出自己的特長、技能，才能在眾多簡歷中脫穎而出。