�？谑袆趧泳蜆I(yè)部門的調(diào)查顯示，隨著�？诋a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，走向多元化發(fā)展，諸多行業(yè)對中高層管理人員需求愈發(fā)突出。制藥業(yè)、酒店業(yè)、外貿(mào)企業(yè)乃至政府部門盡管開出的條件優(yōu)厚，仍然“一才難求”。

　　“我們招聘一名銷售總監(jiān)，需要一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，年薪20萬元，還有績效提成，但投簡歷的人很少。”日前，在海口市2012年商貿(mào)企業(yè)大型招聘會上失望而歸的�？谀持扑幤髽I(yè)人力資源部門主管告訴記者，由于公司運(yùn)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)擴(kuò)展，要在外地開分公司，但銷售總監(jiān)的崗位遲遲沒找到合適的人選，制約了企業(yè)快速發(fā)展，“三天招聘會只收到十幾份簡歷，其中僅有兩份簡歷勉強(qiáng)符合要求”。

　　海口市一星級酒店人力資源部經(jīng)理杜先生也無奈地表示：“現(xiàn)在中高層管理人才太難找了！”據(jù)這位多年從事人力資源工作的人士介紹，近兩年�？诓簧倬频瓴坏貌豢考有竭@種最立竿見影的方式來吸引人才。目前，部分酒店中層（部門經(jīng)理）年薪在15萬~18萬元，高層（總監(jiān)）年薪在20萬~25萬元，經(jīng)理年薪在30萬~40萬元，增幅均在20%左右。即便如此，中高層管理人員依然難覓。

　　交談中，杜經(jīng)理表示，目前高級財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員、品牌策劃管理人員和項(xiàng)目規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等高端人才在海南的供需矛盾較為突出，不少企業(yè)高薪納賢但效果不明顯，“現(xiàn)在不少公司相關(guān)崗位還空著。”

　　記者了解到，雖然部分企業(yè)招聘時給出薪水較高，但高門檻讓不少求職者望而卻步。采訪中，想尋求更好發(fā)展空間的劉先生向記者坦言，雖然自己有在大型企業(yè)從事營銷工作的經(jīng)歷，同時還能熟練應(yīng)用一門外語，可與一些企業(yè)招聘要求仍差距較大。“工作年限先不用說，人際關(guān)系處理能力、管理經(jīng)營協(xié)調(diào)能力、社會資源占有量等都有要求，而能同時具備這些條件的人太少了。”

　　不僅在制藥業(yè)、酒店業(yè)等行業(yè)，甚至行政部門也遭遇類似尷尬。據(jù)媒體報(bào)道，2011年，海南文昌市以20萬元年薪加績效工資，正式聘用后提供個人臨時住房一套的優(yōu)厚條件向全國招聘總規(guī)劃師、總造價師、總經(jīng)濟(jì)師等政府高級雇員，但報(bào)名人數(shù)寥寥無幾，并未出現(xiàn)預(yù)期的火爆報(bào)名、蜂擁而至的場面。

　　多位業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪時認(rèn)為，中高層管理人員選擇職業(yè)更注重發(fā)展空間。“政府應(yīng)在人才政策和科研經(jīng)費(fèi)等方面加大扶持力度，只有足夠的養(yǎng)分才能留住人才。”一業(yè)內(nèi)人士說。

　　錄入人：周曉 錄入時間：2012-11-8本網(wǎng)站中的文章（包括轉(zhuǎn)貼文章）的版權(quán)僅歸原作者所有，若作者有版權(quán)聲明的或文章從其它網(wǎng)站轉(zhuǎn)載而附帶有原所有站的版權(quán)聲明者，其版權(quán)歸屬以附帶聲明為準(zhǔn)，如若不同意轉(zhuǎn)載文章，可與本站工作人員聯(lián)系協(xié)商后，24小時內(nèi)刪除。