許智偉是媒體圈、娛樂圈以及商圈的名人，他用自己的聰明才智換來了一次又一次的成功。他認(rèn)為，要想實(shí)現(xiàn)自己宏偉的職業(yè)藍(lán)圖，年輕人需要一步一個(gè)腳印的，踏實(shí)的走下去。

　　確立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

　　在許智偉的職業(yè)生涯中，夢(mèng)想開始的地方追溯在哪里呢？回想1980年代，許智偉邁入社會(huì)的第一步，讓他記憶猶深的是當(dāng)初的第一個(gè)選擇。當(dāng)時(shí)畢業(yè)的時(shí)候，擺在他面前的有三份工作，最終他選擇了和消費(fèi)者關(guān)系最親密的百貨商場(chǎng)的工作。

　　在這個(gè)工作開始的時(shí)候，他同時(shí)開始給自己制定了一個(gè)五年的規(guī)劃，就是到23歲的時(shí)候，能夠自己創(chuàng)立一個(gè)玩具公司。

　　五年的百貨商場(chǎng)的工作，讓許智偉積累了諸多的有關(guān)洞悉消費(fèi)者消費(fèi)心理的經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)過程中，也讓他更加明確了自己的路子，那就是做讓消費(fèi)者喜歡的有意義的事情。

　　職業(yè)規(guī)劃大致的步驟：

　　職業(yè)規(guī)劃大致可以簡(jiǎn)單的分為四步——“覺知（認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性）——知己（了解自己的職業(yè)興趣）——環(huán)境認(rèn)知（了解自己所處的環(huán)境與機(jī)遇，找出合適的職業(yè)）——行動(dòng)（為了達(dá)到目的采取具體的行動(dòng)）”；

　　用“喜歡人或物”與“喜歡數(shù)據(jù)或觀念”，可以把人的職業(yè)興趣分為四類，網(wǎng)友可以自行測(cè)試并發(fā)現(xiàn)適合自己的工作；

　　一般來說人格測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確率在60%以上即可用，在測(cè)評(píng)時(shí)參與者不要過多思考，憑直覺給出答案即可，這樣可以提高準(zhǔn)確率，要重點(diǎn)針對(duì)測(cè)評(píng)與自身吻合的地方思考自己的職業(yè)規(guī)劃；

　　自身與職業(yè)的契合是一個(gè)連續(xù)的探索過程，很少有完全不吻合的情況，建議在目前的崗位上發(fā)掘機(jī)會(huì)，擴(kuò)大契合的比例，不建議不經(jīng)慎重考慮的頻繁跳槽；

　　人生不同的階段有不同的核心使命，0-14歲是成長(zhǎng)期，15-24歲是探索期，25-44歲是建立期，45-64歲是維持期，65歲之后為退休期，最好在探索期能做多種嘗試，這樣便于今后的職業(yè)發(fā)展；

　　職業(yè)規(guī)劃的具體實(shí)施：

　　1、職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要知道“我能做什么”。

　　其實(shí)除非你還在初中高中階段，否則你“能做什么”已經(jīng)非常有局限性了。 （當(dāng)然我也強(qiáng)烈建議在初中高中階段開展職業(yè)規(guī)劃課程，我們?cè)诟呖嫉臅r(shí)候都是亂選專業(yè)的），首先是跟你的專業(yè)相關(guān)的（已工作的就是跟你工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的），先不用太多想跨界跨專業(yè)的問題，先老老實(shí)實(shí)想“能做什么”。

　　從豆油我的Claire來說，她的方向很明確，Marketing 方向，除非她的興趣是在科研、人力資源、財(cái)務(wù)方面的（這也不是不可以，不過需要累積這方面的經(jīng)驗(yàn)），那就進(jìn)入了第二步

　　2、職業(yè)規(guī)劃的第二步，就是要知道“這個(gè)職業(yè)的路徑是什么”

　　職業(yè)路徑，顧名思義，就是沿著這條路走下去，是什么軌跡。例如咨詢公司的話，入門級(jí)是Analyst ， 1-2年后升Associate ， 2-3年 Manager ， 3-5年 Senior manager ，3-5年 partner ，最后可能是資深合伙人，投行也差不多是這樣，不過行業(yè)不同，公司不同，頭銜名稱可能會(huì)不同，但差不多這個(gè)職位的技能要求是差不多的。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷的話， 一般的市場(chǎng)營(yíng)銷人員，然后是營(yíng)銷部經(jīng)理，然后是營(yíng)銷總監(jiān)，然后可能是CEO，也可能是集團(tuán)營(yíng)銷總監(jiān)——等等。

　　知道這個(gè)路徑，不僅僅是簡(jiǎn)單的名詞，要知道進(jìn)入每一個(gè)職位的大約時(shí)間，需要的能力。包括不同的行業(yè)中有不同的路徑。 （例如快消行業(yè)的營(yíng)銷部門勢(shì)力一般比較大，但高科技行業(yè)就是研發(fā)部門勢(shì)力大了。例如大客戶營(yíng)銷和終端用戶營(yíng)銷所需的技能也不一樣）

　　這些資料，一般網(wǎng)上可以查到，但都比較簡(jiǎn)單。還是比較建議與業(yè)內(nèi)人士有交流，這方面可以去尋找前幾年畢業(yè)的在這個(gè)行業(yè)就職的師兄師姐，在職的話找資深的朋友問啊，或者宣講會(huì)的時(shí)候抓住目標(biāo)公司的人猛問啊，或者發(fā)動(dòng)親戚朋友找這方面的人吃飯啊。

　　3、職業(yè)規(guī)劃的第三步，要知道“做這個(gè)職位的人都在干嘛”

　　其實(shí)在第二步已經(jīng)講了，除了要知道這個(gè)職業(yè)路徑是怎樣的，還要了解具體這個(gè)職位的人都在干什么，需要什么具體的技能。

　　在這個(gè)階段，除了跟第二步講的一樣，找業(yè)內(nèi)人士吃飯喝酒泡吧（反正無所不用其極吧）套取內(nèi)部資料的同時(shí)，就可以對(duì)照自身的能力，找差距找不足，然后進(jìn)入下一步了

　　4、職業(yè)規(guī)劃的第四步，“我還能再做些什么”

　　如果第二第三步做得好的話，這時(shí)候其實(shí)你應(yīng)該很明白自己的差距了。 其實(shí)這時(shí)候你也很明白HR會(huì)要求你些什么了。

　　學(xué)校學(xué)的跟公司要的其實(shí)有很大的差距。其實(shí)對(duì)于Claire來說，HR并不一定真正要求你要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷（不過有大公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)非常有用，來得及的話快去找個(gè)吧），HR要求的實(shí)際上是你真正的marketing實(shí)踐能力。那這就可以通過其它方式來表現(xiàn)。