今天，在資訊變化異常之快的社會(huì)，每個(gè)人都希望遇見伯樂，在人生舞臺(tái)充分展示自我。但是當(dāng)這個(gè)“伯樂”真正來到你的身邊，許諾給你高薪時(shí)，你可萬分小心，在下以吐血之經(jīng)歷奉勸：

　　老板招數(shù)

　　招數(shù)一、三顧茅廬

　　筆者見過一位民營(yíng)企業(yè)老板，從500元起家直到今天創(chuàng)下上千萬家業(yè)。老板越做越大，卻發(fā)現(xiàn)身邊的人不適合自己發(fā)展的腳步，于是將所有跟隨老將全部殺盡，想從基礎(chǔ)做好。聽聞張某，曾經(jīng)有過某民營(yíng)企業(yè)起死回生的輝煌經(jīng)歷，于是不顧身份，三顧茅廬，請(qǐng)賢士出山。張某被其感動(dòng)，意欲大干一番，進(jìn)行改革，結(jié)果不到三個(gè)月斃命嗚呼，所謂壯志未酬身先死。

　　一位過來人點(diǎn)評(píng)：彼成功不代表此成功。

　　招數(shù)二、所有要求盡都承諾

　　筆者前幾年也曾親身經(jīng)歷一次。該老板在危難之際力邀出本人出山。起初，便承諾股份，筆者未被其感，后來又加上其他的承諾。誰知，筆者上任之后才發(fā)現(xiàn)，根本是意識(shí)的不同�？v然，他曾有知遇之恩，但是志不同道不合，沒有前途而言，浪費(fèi)人生，只能灑“淚”而別。

　　招數(shù)三、按照你的意愿來改革

　　有的老板走到山窮水盡之時(shí)，已無招數(shù)，于是就來個(gè)請(qǐng)高人另辟溪徑——按照你的意愿來改革。果真按照你的意愿來改革的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)第一個(gè)要砍倒的便是老板。那還得了�。肯敕戳瞬怀�，于是壯士倒下……

　　過來人點(diǎn)評(píng)：“有什么樣的老板就有什么樣的企業(yè)文化。”問題的癥結(jié)不在下面人，而在老板自己。

　　因而，當(dāng)一個(gè)老板對(duì)你投擲繡球、拋眉眼之時(shí)，千萬別暈，注意：

　　一、成功的故事是一樣的，不成功卻是各有不同。

　　“商場(chǎng)沒有常勝的將軍”。一個(gè)人的成功，是多方面因素作用的結(jié)果——機(jī)遇、才能、環(huán)境等。對(duì)民營(yíng)企業(yè)來說，老板的意識(shí)最關(guān)鍵。2003年，可謂中國(guó)執(zhí)行力年，許多民營(yíng)老板在這種潮流當(dāng)中，越發(fā)感覺執(zhí)行的重要性。2004年，執(zhí)行力之風(fēng)未見絲毫減弱。加上前段時(shí)間，中國(guó)幾位大牌講師巡回暢講執(zhí)行力大課，推波助瀾讓民營(yíng)老板心愈發(fā)癢癢——老板聽了，認(rèn)為是員工更應(yīng)該聽；員工聽了，認(rèn)為真正聽課的是老板——老板多變是不能執(zhí)行的主要原因。

　　在一個(gè)有著良好意識(shí)的環(huán)境中，成功的幾率會(huì)很高。但中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)存在著太多不確定性，其中老板自身的素質(zhì)往往是企業(yè)進(jìn)一步成長(zhǎng)的制約因素。一位在外資企業(yè)玩轉(zhuǎn)十多年的老同志，意欲在民營(yíng)企業(yè)展示自我，但終因水土不服，不到三個(gè)月就終結(jié)了——原因是無法參透老板的思想，無法適應(yīng)混亂無序的工作環(huán)境。

　　因而，當(dāng)一個(gè)個(gè)有著輝煌經(jīng)歷的人倒下時(shí)，筆者只能說，悲哀，先烈的血用以祭奠中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。

　　二、望聞問切——觀察一個(gè)老板需要360度

　　第一觀察：對(duì)家人。一個(gè)對(duì)自己家人都無情無義的人，一個(gè)連自己的家庭關(guān)系都不能妥善處理的老板，跟著他也只能成為他路程上的一塊墊腳石。而往往有情有義的人，是可以基本可以托付的。

　　第二觀察：以前的部下。“端老板的碗服老板的管”。在老板手下，當(dāng)然是許多話是敢怒不敢言，但是一個(gè)離開的舊部下話可能就真實(shí)很多。所以在投身老板麾下之前，不妨多渠道了解舊部下對(duì)其看法，然后辨別真?zhèn)巍?/p>

　　第三觀察：小客戶的口碑。對(duì)大客戶自然是殷勤有禮，如果對(duì)待自己的小客戶，仍然是服務(wù)周到，不鄙視，這樣的老板才是值得追隨的。

　　三、江山易改本性難移，土壤決定收成。

　　老板的本性決定企業(yè)的發(fā)展方向，正所謂“有多大的胸懷就有多大的前景”（除了傻人有傻福外）老板就是老板，想徹底地改變根本不可能。因而，看老板個(gè)性就知道自己追隨的命運(yùn)。筆者有位朋友曾跟隨一位老板。此人生性多疑，曾經(jīng)追隨的人，都因?yàn)闊o法忍受其多疑個(gè)性而憤然離開。筆者朋友也耳聞，但是終于被老板真誠(chéng)所感，決定以身相報(bào)。未久，朋友也是終于因?yàn)橥瑯拥脑�因離開，最后留下一句話——江山易改本性難移，土壤決定收成。

　　“有什么樣的老板就有什么樣的企業(yè)文化”。老板給企業(yè)烙下的印痕是無法改變的，除非這個(gè)老板退出。所以老板滋生出想徹底改變時(shí)，要更加小心，否則是“去一個(gè)死一個(gè)，來一對(duì)死一雙”

　　四、告戒一句話——留意老板身邊的人

　　筆者奉勸準(zhǔn)備或正在老板身邊的人一句話：那就是留意老板身邊的人，不可忽視任何一個(gè)人，尤為提醒：

　　1、枕邊人：

　　雖說，有的老板耳根不軟，但是畢竟是肉做的。所以壞的說一萬遍便成了好的，更何況枕邊人每日的訴說。

　　2、特殊背景的人：

　　老板叫到公司上班的人，不是為了報(bào)恩，便是安排關(guān)系戶的家屬，所以對(duì)每一個(gè)在公司上班的人，特別那些看起來應(yīng)該開掉，卻數(shù)次留下來的人應(yīng)該格外小心。這些人多數(shù)是老板的“線”人，你常常是說者無心但經(jīng)常是聽者有意，一傳到老板那里多數(shù)已經(jīng)走形不得了。

　　高薪往往也是高危

　　為解難，老板許諾高額的年薪。既然是高薪，意味著對(duì)你寄予了很高的期望——希望你給企業(yè)更多的回報(bào)。所以，你的壓力和負(fù)擔(dān)也是非常大，死的幾率也比其他普通員工幾率高。

　　“伴君如伴虎”，何況你拿著高薪，對(duì)你的要求自然刮目相看。創(chuàng)不下業(yè)績(jī)，自然是你的問題——卷鋪蓋走人是分分鐘鐘的事。也有朋友告訴我說，即使達(dá)到了目標(biāo)，很多老板到需要付錢時(shí)算數(shù)的也是寥寥無幾。所以，他們告訴我：“記得說話不算數(shù)是多數(shù)老板的特點(diǎn)。”

　　筆者說了以上種種，是否面對(duì)高薪，伯樂就該都一律拒絕。非也！同人不同路。運(yùn)用上訴的一些方法可以讓你多一份幸運(yùn)，少一點(diǎn)失敗。