最乏新意的年末雙薪

　　年末雙薪是年終獎(jiǎng)里最普遍的一種形式，尤其是在許多外企里，沿襲多年的年末雙薪制度，使得年終獎(jiǎng)毫無(wú)懸念可言。

　　最具激勵(lì)性的彈性獎(jiǎng)金年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了最初的激勵(lì)作用。因此也有一些公司會(huì)在雙薪的基礎(chǔ)上，乘以與業(yè)績(jī)相關(guān)的彈性系數(shù)。公司給員工送的禮厚薄幾何，就要看員工自己的表現(xiàn)了。

　　最豐厚的提成年終獎(jiǎng)無(wú)論是年末雙薪還是彈性系數(shù)年終獎(jiǎng)，在員工整年的收入中所占的比例并不大。相比之下，一些公司所采用的提成年終獎(jiǎng)就蔚為可觀了，有時(shí)候年終獎(jiǎng)甚至?xí)�占到整年收入的一半以上�?/p>

　　最復(fù)古的實(shí)物年終獎(jiǎng)

　　實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)曾經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)最為流行的年終獎(jiǎng)形式�，F(xiàn)在一些企業(yè)又掀起了復(fù)古風(fēng)，年貨和禮品重新登上了年終獎(jiǎng)的舞臺(tái)。根據(jù)調(diào)查，目前有12％的企業(yè)采用實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。

　　最溫情的年末獎(jiǎng)勵(lì)游

　　“獎(jiǎng)勵(lì)游”由來(lái)已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢(shì)。所謂“獎(jiǎng)勵(lì)游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利�，F(xiàn)在有許多公司意識(shí)到，相對(duì)純粹的現(xiàn)金獎(jiǎng)金，旅游似乎是更能鼓勵(lì)員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見(jiàn)識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)工作；其次，純現(xiàn)金獎(jiǎng)金容易被直接存到銀行，時(shí)間一長(zhǎng)也就忘了。因此，與現(xiàn)金獎(jiǎng)的直白相比，旅游福利充滿了溫情。