職場白 領(lǐng)們對自己的職場發(fā)展、薪酬水平等滿意度如何？昨日，第一才經(jīng)網(wǎng)調(diào)研中心對“2012年薪資期待值”進(jìn)行了調(diào)查，共2300名職場人士參與。結(jié)果顯示，六 成職場人期望薪酬有20%―50%的漲幅，三成職場人薪酬期望漲幅在20%以下，只有不到一成的職場人對明年薪酬上漲幅度表示無所謂。

　　另外，如果依然沒有獲得加薪，四成職場人明確表示不漲薪就會選擇跳槽，不到三成的人表示不漲薪仍會繼續(xù)努力工作。

　　找工作最先考慮薪資待遇

　　隨著2012年生活成本的不斷上升，調(diào)查中有7成職場人表示自己對工作薪資待遇的考慮因素已經(jīng)超過職業(yè)發(fā)展，排在了影響工作選擇因素的首位。

　　王小姐是漢口一家地產(chǎn)企業(yè)的職員，去年，她從銷售部調(diào)到策劃部，負(fù)責(zé)的工作多了，但薪水未漲。王小姐告訴記者，“去年，公司里的同事基本都沒加薪，但跳槽的不多，因?yàn)榈絼e的公司情況也差不多，但是如果通過跳槽能獲得漲薪，我也會毫不猶豫地跳。”

　　職場白領(lǐng)小李表示“工作就是為了掙錢并能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，沒有了錢又有什么動力前進(jìn)呢？現(xiàn)實(shí)很殘酷的，跟著社會變，跟著生活變。”

　　專家建議謹(jǐn)慎應(yīng)對職場變化

　　在漢口一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王小姐告訴記者，最近同事打聽到的“小道消息”說，今年加薪的事又要泡湯，大家像被潑了冷水，工作打不起精神。“物價(jià)在漲，干活增多，可這一年多以來薪水卻沒漲過。如果今年再不加薪，我就真的要跳槽了。”

　　調(diào)查顯示，四成職場人表示，如果在2012年仍未得到漲薪，就會選擇跳槽。第一才經(jīng)網(wǎng)高級職業(yè)顧問指出，金融危機(jī)的持續(xù)雖然讓職場人對于職業(yè)發(fā)展更 為謹(jǐn)慎，但如果持續(xù)兩年薪酬沒有得到任何增長，將難以穩(wěn)定職場人的情緒。2012年春季，對于企業(yè)和求職者而言都將會是一個考驗(yàn)，需要做好充足的準(zhǔn)備來應(yīng) 對職場變化。