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2009-04-28 16:05 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
鎮(zhèn)政人發(fā)[2009]62號
各轄市、區(qū)人事(人事勞動和社會保障)局,鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部,市各部委辦局、各有關(guān)單位:
現(xiàn)將《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法(試行)》印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。
附件:《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法(試行)》
二ΟΟ九年四月二十八日
鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,切實抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核,不斷提高我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì),根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知》(國人部發(fā)[2007]96號)、《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“351工程”)實施方案》(鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]18號)及《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育實施細(xì)則》(鎮(zhèn)政人發(fā)[2008]35號)精神,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育施教機構(gòu)(以下簡稱“施教機構(gòu)”)及所有從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 對專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育,是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑;接受繼續(xù)教育,是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù);加強繼續(xù)教育考核,對于建設(shè)我市高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,加快推進人才強市戰(zhàn)略具有重要作用。
第四條 繼續(xù)教育考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、職務(wù)晉升、職(執(zhí))業(yè)資格注冊和年度考核以及對各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、施教機構(gòu)進行評比表彰的重要依據(jù)。
第二章 對專業(yè)技術(shù)人員的考核
第五條 專業(yè)技術(shù)人員平均每年接受繼續(xù)教育的時間,高、中級專業(yè)技術(shù)人員不少于72學(xué)時,初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時,其中,公需科目培訓(xùn)必須達(dá)到規(guī)定的學(xué)時和考核要求。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第六條 實行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核制度。專業(yè)技術(shù)人員每次接受繼續(xù)教育后,由專業(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門或經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)的的培訓(xùn)機構(gòu)在本人持有的《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》(以下簡稱《繼續(xù)教育證書》)上進行登記。主管部門或?qū)I(yè)技術(shù)人員所在單位的人事教育部門負(fù)責(zé)《繼續(xù)教育證書》簽證。具體證書登記管理和學(xué)時計算、認(rèn)定辦法,按《鎮(zhèn)江市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理辦法》(鎮(zhèn)政人[2002]66號)執(zhí)行。
實行學(xué)分制的,由行業(yè)主管部門制定學(xué)習(xí)考核認(rèn)定辦法,報經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)定后實施。
第七條 實行《繼續(xù)教育證書》年檢制度。每年年底或次年年初,由市和各轄市區(qū)人事部門統(tǒng)一組織對《繼續(xù)教育證書》進行集中驗證。屆時,各類企事業(yè)單位、中介機構(gòu)、社會團體應(yīng)對本單位專業(yè)技術(shù)人員本年度接受繼續(xù)教育的情況進行初核,并在專業(yè)技術(shù)人員持有的《繼續(xù)教育證書》上簽署意見。核查的內(nèi)容主要是:是否完成年度繼續(xù)教育公需科目和專業(yè)科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù),是否達(dá)到各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的總學(xué)時數(shù),登記的內(nèi)容是否真實。初核后,將《繼續(xù)教育證書》連同相關(guān)證明材料報同級政府人事部門集中驗證,人事部門驗核無誤后,統(tǒng)一加蓋驗證章。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員申報或晉升專業(yè)技術(shù)資格時,必須提供驗印合格的《繼續(xù)教育證書》原件和復(fù)印件,由受理申報的機構(gòu)進行審查,并將復(fù)印件作為申報材料一并報受理機構(gòu)。
第九條 專業(yè)技術(shù)人員在職(執(zhí))業(yè)資格注冊和再注冊時,須提供《繼續(xù)教育證書》原件和復(fù)印件,由注冊機構(gòu)進行審查。
第十條 各單位在與專業(yè)技術(shù)人員簽訂或續(xù)訂聘用(勞動)合同時,應(yīng)當(dāng)把完成各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)作為重要條件之一。
第十一條 專業(yè)技術(shù)人員未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的,應(yīng)及時進行補課。
第十二條 專業(yè)技術(shù)人員未完成年度繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù),未達(dá)到本年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的規(guī)定學(xué)時數(shù),年度考核原則上不能確定為合格及以上等次,不能聘任和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十三條 專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育登記和申報材料中弄虛作假的,取消其當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職稱申報和職(執(zhí))業(yè)資格注冊的資格。
第三章 對行業(yè)主管部門(單位)的考核
第十四條 每年年初,各行業(yè)主管部門須制定詳細(xì)的年度專業(yè)科目培訓(xùn)計劃,報同級人事部門審核備案后實施。
第十五條 結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》年檢,政府人事部門對各行業(yè)主管部門開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的情況進行考核檢查。
第十六條 對行業(yè)主管部門的考核檢查,主要采取量化積分的方式?己藱z查的主要內(nèi)容是:行業(yè)主管部門專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作專職人員配備情況,行業(yè)內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計劃制定、報送備案、計劃執(zhí)行、培訓(xùn)組織情況,公需科目學(xué)習(xí)的組織和參與情況,以及《繼續(xù)教育證書》登記、簽證和管理情況等。
第十七條 在考核中如有行業(yè)主管部門未配備繼續(xù)教育工作專職人員,未制定行業(yè)內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計劃并報送人事部門備案或雖制定計劃但未執(zhí)行,或有繼續(xù)教育工作不力,證書管理不規(guī)范,登記失實、把關(guān)不嚴(yán)等情況,考核后將予以通報。
第十八條 對考核中積分排名靠前、成績顯著的部門(單位)和個人,給予相應(yīng)表彰和獎勵。
第四章 對企、事業(yè)單位的考核
第十九條 企事業(yè)單位應(yīng)及時制定并認(rèn)真實施本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中長期規(guī)劃和年度計劃,完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核體系,建立適應(yīng)本單位自身特點的繼續(xù)教育模式。
第二十條 政府人事部門適時會同有關(guān)部門對繼續(xù)教育開展情況進行考核檢查?己藱z查主要采取量化積分的方式?己藱z查的主要內(nèi)容包括:企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視及帶頭參加繼續(xù)教育情況,企事業(yè)單位繼續(xù)教育管理部門和責(zé)任人明確情況,單位繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃制定及實施情況,組織參加政府舉辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)及效果情況、本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育登記及考核情況,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費落實及使用情況等。
第二十一條 每年度公需科目繼續(xù)教育完成后,市人事局將適時按照一定比例抽選單位,并從被抽選單位中按參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試總?cè)藬?shù)的5%—10%抽選部分人員,參加統(tǒng)一組織的集中閉卷書面考試。各單位參考人員的考試平均成績作為檢驗各單位繼續(xù)教育效果的依據(jù)之一。集中抽考平均成績不合格的單位,年度考核時優(yōu)秀比例在原規(guī)定比例基礎(chǔ)上核減1%—2%.抽考不合格的人員個人年度考核時不得確定為優(yōu)秀等次。
第二十二條 市和各轄市區(qū)人事部門可設(shè)立相關(guān)獎項,對考核中積分排名靠前的企事業(yè)單位和個人進行相應(yīng)表彰。
第五章 對施教機構(gòu)的考核
第二十三條 實行繼續(xù)教育培訓(xùn)基地評估驗收制度。同級政府人事行政部門對申報繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機構(gòu)進行把關(guān)核準(zhǔn)。定期對經(jīng)核準(zhǔn)的繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的辦學(xué)情況、管理情況、建設(shè)發(fā)展情況、培訓(xùn)效果和質(zhì)量情況、證書登記工作情況等進行評估驗收。評估驗收合格的,保留繼續(xù)教育培訓(xùn)基地資格;不符合規(guī)定要求的,責(zé)令限期整改;逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的,取消其培訓(xùn)基地資格,并在媒體上公告。
第六章 附則
第二十四條 各級人事部門、各行業(yè)主管部門、各專業(yè)評審委員會、各職稱申報和職(執(zhí))業(yè)資格注冊受理機構(gòu)、各單位應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)進行認(rèn)真審核,不得弄虛作假。否則,將追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。
第二十五條 本辦法自2009年5月1日起試行,以前本局有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。各轄市區(qū)、各行業(yè)主管部門可依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。
第二十六條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
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