啟從組長(zhǎng)調(diào)為副經(jīng)理，小李接任他的職務(wù)后不過(guò)一個(gè)星期就把辦公室弄得耳目一新。同仁們的座位全部重新排過(guò)，騰出了許多原來(lái)浪費(fèi)的空間；主任的桌椅也從雄踞一角變?yōu)槿谌肴罕姡�給人一種更親切的感覺(jué)；公文的處理程序更做了整理和簡(jiǎn)化，給人一種全新的感覺(jué)。只是小李的新人新政卻推行得并不怎么順利，尤其是副經(jīng)理，表面上雖然贊賞，背地里卻扯后腿，搞得小李焦頭爛額，徒有一番理想?yún)s施展不開(kāi)。

　　事情多么奇妙，自從月初小李請(qǐng)副經(jīng)理到辦公室作指導(dǎo)，重新排過(guò)座位后，雖然只是經(jīng)副經(jīng)理指點(diǎn)稍稍改了兩個(gè)桌子的位置，辦公室工作的開(kāi)展卻比以往順利多了。果真如小李所說(shuō)，啟副經(jīng)理懂得風(fēng)水。

　　還有那公文的處理程序。據(jù)小李在開(kāi)會(huì)時(shí)說(shuō)，似乎也再請(qǐng)示了啟副經(jīng)理，小李還口口聲聲說(shuō)那是副經(jīng)理積過(guò)去任組長(zhǎng)兩年經(jīng)驗(yàn)之大成，其實(shí)天知道：根本就是小李的新方法，怎么會(huì)與副經(jīng)理扯上關(guān)系呢？

　　從這個(gè)故事中我們不難看出，小李的新人新政從實(shí)施開(kāi)始到最后結(jié)果的轉(zhuǎn)變，這個(gè)過(guò)程中他學(xué)會(huì)了處理辦公室里接班人的問(wèn)題。

　　在任何單位，無(wú)論是生產(chǎn)型的企業(yè)還是服務(wù)型的公司，新人新政這類(lèi)事情會(huì)經(jīng)常發(fā)生，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)同一職位前后任往往處理得不是很好，甚至有原先是好朋友后來(lái)變成仇敵。畢竟上任者要想博取領(lǐng)導(dǎo)的器重，必然要證明自己比前任會(huì)做得更好，這也就同時(shí)證明了前任的無(wú)能。

　　如何做好辦公室里的新人新政？

　　尊重前任：前任的離開(kāi)并不代表他不如你，也不表明他沒(méi)有發(fā)現(xiàn)辦公室里的問(wèn)題，不會(huì)進(jìn)行改革。首先應(yīng)該肯定前任的工作成果，應(yīng)該把自己放在一個(gè)學(xué)習(xí)者的角度來(lái)?yè)?dān)當(dāng)接班人的角色，像故事中的小李一樣有事沒(méi)事應(yīng)該多請(qǐng)教你的前任，這樣才會(huì)給你的工作帶來(lái)新的發(fā)展。

　　多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)：從職務(wù)上你得到了發(fā)展，你可能會(huì)很快調(diào)節(jié)從職員做為領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)，但是原先和你工作的同事們并不能夠很快調(diào)節(jié)他們的情緒。多和他們接觸，在工作后像往常一樣和他們交往，聽(tīng)聽(tīng)他們對(duì)你的意見(jiàn)，想必你的位子會(huì)坐得更穩(wěn)。

　　謙虛、謹(jǐn)慎：當(dāng)你作為新任領(lǐng)導(dǎo)者就職，很大程度上是因?yàn)槟憔哂羞@方面的能力，但是這并不意味著你周?chē)�的人就一定信服你，一定沒(méi)有你能力強(qiáng)。如果你在心里認(rèn)為自己很不起，并且你的所有新政都是為了證明你比前者強(qiáng)很多的時(shí)候，這種心態(tài)會(huì)讓你遇到很多麻煩。應(yīng)該敢于說(shuō)自己在某些事情上不知道該怎么去操作，我需要向周?chē)�的伙伴聆�?tīng)更好的意見(jiàn)。

　　你究竟有多少權(quán)力：領(lǐng)導(dǎo)，往往被人們認(rèn)為是有“權(quán)”之人，這是事實(shí)。但作為領(lǐng)導(dǎo)本人必須弄清楚自己手中的權(quán)力結(jié)構(gòu)，否則就會(huì)出現(xiàn)不能夠正確對(duì)待權(quán)力的現(xiàn)象。在自己的權(quán)力范圍內(nèi)去進(jìn)行新政，不要跨越這個(gè)界限。

　　實(shí)質(zhì)上，作為新人在開(kāi)展新政的時(shí)候需要面臨的困難很多，但是關(guān)鍵的是看自己的心態(tài)如何去調(diào)整、如何適當(dāng)?shù)姆椒ɑ�解一個(gè)個(gè)矛盾�？傊畠蓚�(gè)原則：學(xué)會(huì)做人，更要學(xué)會(huì)做事。