中國(guó)會(huì)展行業(yè)人才需求升溫！

　　用“冰火兩重天”來形容中國(guó)會(huì)展行業(yè)當(dāng)前的境遇再適合不過了，一邊是剛剛成功結(jié)束的北京奧運(yùn)會(huì)，它完美地展示了中國(guó)的活動(dòng)籌備能力和組織技巧，通過各種媒體向世界證明中國(guó)有舉辦任何大型國(guó)際活動(dòng)的能力，加之腳步日近的世博會(huì)，將有200多個(gè)國(guó)家和國(guó)際組織在上海5.28平方公里的土地上共享一次會(huì)展盛宴，各類主題館、國(guó)家館、企業(yè)館均向世人敞開大門，中國(guó)的會(huì)展行業(yè)也將隨其上升到新的高度。

　　然而與此同時(shí)，突如其來的金融危機(jī)如同一個(gè)不和諧的音符打亂了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步節(jié)奏，危機(jī)對(duì)我國(guó)的負(fù)面影響開始慢慢顯露端倪，雖不至于像美國(guó)那樣全盤崩潰，可消費(fèi)指數(shù)的下降，招聘市場(chǎng)的冷卻都成為盤桓在每個(gè)人心頭的陰霾。會(huì)展業(yè)倚重于商貿(mào)服務(wù)業(yè)，后者的衰退將不可避免地拉扯住會(huì)展行業(yè)前進(jìn)的腳步。今年的廣交會(huì)已率先發(fā)出一個(gè)尷尬的信號(hào)：外商驟然減少。之后的佛山陶交會(huì)更是慘淡，華夏陶瓷城會(huì)展中心一樓展位約有四分之一沒有售出，過去撐場(chǎng)的幾家南莊大企業(yè)今年也不見蹤影，成為“最冷清的一次展會(huì)”。

　　中國(guó)貿(mào)促會(huì)展覽部部長(zhǎng)蔡國(guó)楓表示，今年中國(guó)貿(mào)促會(huì)批準(zhǔn)組展單位出國(guó)舉辦的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易展覽會(huì)有一千八百多項(xiàng)，但到目前為止，實(shí)施辦展的只有一千項(xiàng)，實(shí)施率約百分之五十五，與去年相比，下降了五個(gè)百分點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)展覽方面，組展單位也感受到了壓力，展覽面積與參展企業(yè)都在減少，招展情況困難突出。預(yù)計(jì)明年全國(guó)各類展覽的總體規(guī)模將有所減少，總收入將比往年同期減少至少十個(gè)百分點(diǎn)。

　　大勢(shì)放緩，值得慶幸的是，會(huì)展行業(yè)的人才需求卻是逆水行舟，在金融、房產(chǎn)、制作等行業(yè)才市萎縮的同時(shí)，會(huì)展行業(yè)的招聘職位雖有減少但仍然風(fēng)光無限。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)會(huì)展從業(yè)人員約有100多萬人，會(huì)展專業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例分別為：上海10:1、北京8:1、廣州8:1。以中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ)，借世博會(huì)東風(fēng)，會(huì)展人才依然炙手可熱。

　　才市狀況：主流轉(zhuǎn)變 人才依舊匱缺

　　全球展覽業(yè)協(xié)會(huì)委托商業(yè)策略組織在今年所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示：目前在亞洲156個(gè)會(huì)展場(chǎng)館中，中國(guó)占84個(gè)。日本和印度位居其次，各有l(wèi)2個(gè)。在可利用面積上，中國(guó)為350萬平方米，是日本市場(chǎng)的10倍。同時(shí)在ICCA（國(guó)際會(huì)議協(xié)會(huì)）出爐的排名中，中國(guó)已名列11，在亞洲國(guó)家中僅次于日本。

　　在國(guó)內(nèi)，根據(jù)各大媒體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今后3年內(nèi)，我國(guó)會(huì)展市場(chǎng)需要的人才，只估算其中的會(huì)展設(shè)計(jì)人員也將達(dá)200萬人以上。上海世博會(huì)將帶來l0萬人的會(huì)展人才需求量；除此以外，隨著2010年廣州亞運(yùn)會(huì)的臨近和白云國(guó)際會(huì)議中心等相關(guān)會(huì)展項(xiàng)目的相繼開發(fā)，廣州也將產(chǎn)生20萬的人才缺口；而位于長(zhǎng)三角的蘇州，在今后3到5年內(nèi)，將需要近5萬的會(huì)展人才。

　　這些數(shù)字的含義可以濃縮為五個(gè)字：這里有機(jī)會(huì)。而對(duì)很多走投無門或想進(jìn)一步提升自己的人才來說，缺少的就是機(jī)會(huì)。

　　機(jī)會(huì)一：世博會(huì)催生專業(yè)人才

　　比起金融風(fēng)暴隔山打牛的影響來，世博會(huì)才是會(huì)展行業(yè)眼皮底下盡在咫尺的挑戰(zhàn)。有關(guān)調(diào)查顯示，上海世博會(huì)所需的人才結(jié)構(gòu)是旋渦型的，而旋渦型結(jié)構(gòu)的核心就是會(huì)展運(yùn)作人才，這其中包括會(huì)展、語言、公關(guān)、會(huì)展?fàn)I運(yùn)服務(wù)、展示工程等人才。上海電影藝術(shù)學(xué)院會(huì)展系主任穆益林老師同樣表示：“包括會(huì)展策劃、組織、管理型人才；設(shè)計(jì)（含日夜景觀、人流步道、展示演繹、廣告標(biāo)識(shí)、舞臺(tái)美術(shù)、活動(dòng)場(chǎng)景、觀眾互動(dòng)等設(shè)計(jì)）、施工、會(huì)務(wù)、演藝（含舞臺(tái)和現(xiàn)場(chǎng)表演）、科技、物流等會(huì)展實(shí)施型人才；導(dǎo)游、接待、講解、翻譯、咨詢、法律、維修、宣傳、安保、生活便利、銀行等會(huì)展服務(wù)型人才需求量都將水漲船高，大約10萬的人才缺口等待補(bǔ)充。”

　　世博會(huì)是中國(guó)會(huì)展人才的一次登高，同時(shí)，也是一次人才大浪淘沙的清理。在五光十色的展覽背后，不同國(guó)家和民族文化的感染、世界各國(guó)會(huì)展新理念、新管理運(yùn)營(yíng)模式、新科技手段都將對(duì)我國(guó)會(huì)展行業(yè)造成沖擊。“少數(shù)業(yè)內(nèi)精英通過世博會(huì)的短期強(qiáng)化磨練，成為復(fù)合型人才甚至高級(jí)復(fù)合型人才，一部分業(yè)內(nèi)人士會(huì)成為相關(guān)方面的專家和高手，大部分的業(yè)內(nèi)人士會(huì)從新手變老手，積累了經(jīng)驗(yàn)，提高了素質(zhì)，為日后的進(jìn)一步提升打下基礎(chǔ)。在大批參加會(huì)展服務(wù)的志愿者中，也將有一批有識(shí)之士進(jìn)入會(huì)展行業(yè)發(fā)展。”上海電影藝術(shù)學(xué)院會(huì)展系主任穆益林老師如是說。

　　同時(shí)，通過世博會(huì)的考驗(yàn)，我國(guó)會(huì)展業(yè)在管理與企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作中的薄弱環(huán)節(jié)會(huì)暴露出來，一些綜合實(shí)力低、特色不強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不足的企業(yè)將被淘汰，不適應(yīng)會(huì)展行業(yè)國(guó)際化發(fā)展需求的從業(yè)者將會(huì)黯然退場(chǎng)另尋他路。

　　2008年8月9日，“上海世博人才發(fā)展中心”在上海成立，這是為舉辦2010年世博會(huì)成立的第一個(gè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。早在此之前，各大高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已聞風(fēng)而動(dòng)，紛紛開設(shè)會(huì)展相關(guān)專業(yè)，推出認(rèn)證課程。有專家對(duì)社會(huì)一窩蜂的投入表示擔(dān)憂，如果會(huì)展行業(yè)不是根據(jù)其合理的途徑自然發(fā)展，只為眼前的利益爭(zhēng)先恐后開辦會(huì)展專業(yè)，恐怕會(huì)在世博會(huì)后導(dǎo)致人才泡沫的出現(xiàn)。

　　主要從事博物館、紀(jì)念館及企業(yè)展覽展示設(shè)計(jì)施工的上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理認(rèn)為：“由于這段時(shí)間會(huì)展業(yè)發(fā)展迅猛， 2010年世博會(huì)以后可能會(huì)出現(xiàn)一定量人才需求的下降，但這只是相對(duì)井噴時(shí)期而言，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，人才總需求還是一條穩(wěn)步上升的曲線。”

　　無憂職場(chǎng)專家提醒求職者，由于會(huì)展業(yè)的時(shí)效性以及追求效益回報(bào)，會(huì)展業(yè)中有一部分職位尤其一些中低端職位并不具長(zhǎng)久性。因此，在選擇具體會(huì)展人才中的哪類人才還需結(jié)合一些軟、硬條件而定。當(dāng)然，如果報(bào)著學(xué)習(xí)和鍛煉自己的目的涉足會(huì)展行業(yè)，效果是顯而易見的。

　　機(jī)會(huì)二：陳列展示人才優(yōu)勢(shì)突顯

　　由于這些年商展大放異彩，人們不免將會(huì)展與商展之間劃上等號(hào)。上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理在接受筆者采訪時(shí)說明：“一般會(huì)展公司的業(yè)務(wù)分為三大塊，展館陳列、活動(dòng)布置（各類剪彩活動(dòng)等）和商展。”與商展“短平快”的要求不同，博物館或展覽廳的陳列布置往往是一項(xiàng)大工程，“而且博物館并不是建造好就永遠(yuǎn)不動(dòng)了，相反每隔3—5年博物館都會(huì)有一次大翻新，推翻原本的陳列大綱，轉(zhuǎn)變展覽重點(diǎn)，對(duì)博物館內(nèi)部進(jìn)行重建。”

　　一直以來，商展由于節(jié)奏快挑戰(zhàn)多成為眾多年輕會(huì)展人才的首選，然而商展受制于商業(yè)貿(mào)易，也成為會(huì)展行業(yè)中首當(dāng)其沖遭受金融危機(jī)沖擊的“受害者”。商展光芒收斂，陳列展則是站到臺(tái)前，因?yàn)椴┪镳^陳列廳等多有政府背景依托，精神文明建設(shè)更是一件長(zhǎng)期工程，館展陳列人才的穩(wěn)定性優(yōu)勢(shì)在動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)局勢(shì)下猶顯珍貴，對(duì)于會(huì)展人才來說，這不失為一條能夠滿足長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的路線。

　　不過上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理指出，成功的商展人才未必能夠成為成功的館展陳列人才，這兩者對(duì)于人才的要求有一定的區(qū)別。“館展陳列人才更加專業(yè)，而且必須具備相當(dāng)?shù)奈幕�素養(yǎng)。”上海天禹神鳴文化傳播有限公司市場(chǎng)部楊新紅小姐表示，“博物館、紀(jì)念館的展示有其特殊性，從業(yè)者應(yīng)該對(duì)博物館的陳列有著深入全面的了解和獨(dú)特的見解，對(duì)國(guó)際博物館陳列的流行趨勢(shì)保持積極關(guān)注，不但熟悉了解學(xué)科，更要具有寬泛的科學(xué)大視野。除了會(huì)展專業(yè)能力外，還要熟知展品背景知識(shí)，具備人文理念和美學(xué)知識(shí)。”

　　據(jù)介紹，現(xiàn)在展館陳列緊缺以下幾類人才：陳列項(xiàng)目選題策劃人員、陳列文案、陳列形式設(shè)計(jì)人員、技術(shù)項(xiàng)目管理人員、陳列施工組織管理人員。想要跨入館展陳列的門檻，求職者最重要的是關(guān)注自身的知識(shí)性，培養(yǎng)綜合能力。

　　人才觀察：項(xiàng)目經(jīng)理最缺 軟性技能看重

　　項(xiàng)目經(jīng)理搶手 專業(yè)復(fù)合型人才難求

　　上海電影藝術(shù)學(xué)院會(huì)展系主任穆益林老師在采訪中指出中國(guó)會(huì)展業(yè)與歐美、東南亞會(huì)展業(yè)的差距：“我國(guó)會(huì)展行業(yè)無論在管理體制、硬件設(shè)施、規(guī)模檔次、高級(jí)策劃與整體管理運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)與水平、會(huì)展理論和前綴性探索研究等方面都很不成熟。極其重要的原因是會(huì)展專業(yè)人才的匱缺。”

　　會(huì)展專業(yè)人才的匱缺，目前主要有四個(gè)方面。一是政府管理部門缺會(huì)展專業(yè)高級(jí)管理人才；二是會(huì)展教育中缺雙師型專業(yè)教師；三是會(huì)展主辦方缺管理、策劃、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與項(xiàng)目實(shí)施專業(yè)人才；四是會(huì)展專業(yè)公司缺市場(chǎng)開發(fā)、項(xiàng)目管理、秘書、創(chuàng)意與策劃、設(shè)計(jì)與制作、施工與監(jiān)理、人才優(yōu)化管理等專業(yè)人才。

　　上海師范大學(xué)曾做過一份“關(guān)于會(huì)展人才的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告”，報(bào)告顯示目前上海會(huì)展行業(yè)直接從業(yè)人員約5000人，有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理不足50人。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，成功舉辦一個(gè)大型國(guó)際會(huì)展，需會(huì)展專業(yè)人才80至90人，上海目前平均一天一個(gè)展覽，專業(yè)人才缺口之大顯而易見。其中，具有系統(tǒng)思維和系統(tǒng)籌劃能力的策劃者、經(jīng)營(yíng)過大型項(xiàng)目的展覽展示操作者，都是目前上海會(huì)展業(yè)較缺乏的人力資源。

　　世博會(huì)在前期運(yùn)轉(zhuǎn)準(zhǔn)備中表現(xiàn)出最緊俏的人才是項(xiàng)目經(jīng)理，畢博管理咨詢中國(guó)公司董事總經(jīng)理朱農(nóng)飛之前在接受媒體采訪時(shí)提到：“世博會(huì)整個(gè)組織架構(gòu)是一個(gè)項(xiàng)目組，我們又可以把許多的工作分成若干個(gè)子項(xiàng)目，這就需要相對(duì)多的項(xiàng)目管理人才。”

　　上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理也表示公司目前最急需是項(xiàng)目經(jīng)理，其核心能力主要體現(xiàn)在項(xiàng)目的管理和溝通能力方面，由于對(duì)專業(yè)能力和軟性技能的雙重要求非常高，符合應(yīng)聘條件者少之又少。

　　素質(zhì)難關(guān) 技術(shù)與軟性技能兩手抓

　　雖然人才缺乏的狀況迫在眉睫，但各方專家也一致表示，人才培養(yǎng)是個(gè)“急不來”的活。縱然世博會(huì)催熱了會(huì)展業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，可人才卻不能一張嘴就吃出一個(gè)胖子來。會(huì)展人才最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而學(xué)歷和證書，正如上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理所說：“只能作為參考。”關(guān)鍵是手里得有能拿得出的本事。一般來說，合格的會(huì)展專業(yè)人才除去必要的技術(shù)能力，還應(yīng)具備的素質(zhì)有：

　　布展技術(shù)的熟練使用：科技日新月異，布展技術(shù)也時(shí)時(shí)刻刻翻出新花樣。近年來，多媒體與計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)入人們的視線，為會(huì)展效果錦上添花。然而上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理也提出多媒體使用的誤區(qū)：“最怕把博物館做成科技館。”的確，不論商展還是陳列展，展品才是展覽中的主角，不管是多媒體科技手段還是別的方法，都只是為了突顯展品本身的價(jià)值而存在。如果各種技術(shù)使用泛濫喧賓奪主，則好比婚禮上伴娘搶去了新娘的風(fēng)頭，使真正的重心失色。

　　傳遞客戶信息：一次成功的展覽，是完成展覽者、展會(huì)和參觀者的三向交流，展會(huì)在其中起橋梁作用，將客戶的信息轉(zhuǎn)化為參觀者的自身感受，最終達(dá)到雙方參展的真正目的（這個(gè)目的可以是商品交易、知識(shí)傳遞、信息交流）。因此，會(huì)展企業(yè)必須全面了解客戶的需求，明確他們的參展目的，他們所需要達(dá)到的展覽效果，他們的重點(diǎn)展覽品。根據(jù)客戶需求和展品實(shí)際情況進(jìn)行展覽的策劃設(shè)計(jì)與布置，一切創(chuàng)意都要基于實(shí)際情況，天馬行空的想象力也許能使展臺(tái)光彩奪目，但也會(huì)掩去展品的光芒。

　　想?yún)⒂^者所想：另一部分的溝通在于會(huì)展與參展者之間，客戶的信息要以簡(jiǎn)單直白的方式傳達(dá)給參觀者。商展時(shí)，若非感興趣的展臺(tái)，每個(gè)參展者停留的時(shí)間不會(huì)超過5分鐘，如何在短短的時(shí)間內(nèi)抓住參觀者的眼球，則需要會(huì)展人員從參觀者角度設(shè)身處地地思考。不同類型的展會(huì)參與者不同，所采取的方式也應(yīng)因人而異。如果說之前與客戶的溝通可以歸類為“聽”技能，那么與參觀者交流則是“說”技能。要讓別人聽你“說”，要“說”得好，是會(huì)展公司從策劃到施工必須通力合作的部分。

　　專業(yè)教育紅火 就業(yè)疑云重重

　　教學(xué)現(xiàn)狀 院校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各司其職

　　人才缺口大必然催生教育熱。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到2008年10月為止，全國(guó)已有100余所高等院校設(shè)立了會(huì)展專業(yè)或會(huì)展方向，每年向社會(huì)輸送會(huì)展專業(yè)本、專科畢業(yè)生的人數(shù)不相同，2007年約3200余人，2008年約3800余人，到2010年約5400余人。但其中有一部分到非對(duì)口行業(yè)就業(yè)和選擇脫產(chǎn)深造，進(jìn)入會(huì)展產(chǎn)業(yè)的約占60～65%左右，折算下來，2007年到會(huì)展產(chǎn)業(yè)工作的人才約2080人左右，2008年約2470人左右。

　　今年的會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率大致在80%。上海電影藝術(shù)學(xué)院會(huì)展專業(yè)畢業(yè)生的當(dāng)年就業(yè)簽約率2007年是95%，2008年達(dá)到100%，可見行業(yè)對(duì)人才的渴求。由于會(huì)展業(yè)迅猛發(fā)展的速度，更由于奧運(yùn)會(huì)的成功舉辦和世博會(huì)的臨近，加上學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)會(huì)展業(yè)了解的進(jìn)一步加深，相信明年選擇會(huì)展專業(yè)作為第一志愿的考生肯定會(huì)創(chuàng)新高。

　　在學(xué)科方面，根據(jù)市場(chǎng)緊缺人才的需求，會(huì)展策劃與管理、展示設(shè)計(jì)（尤其是大型博覽展示設(shè)計(jì)、博物館、紀(jì)念館、陳列館等常設(shè)展館的展陳設(shè)計(jì)）、會(huì)展?fàn)I銷、會(huì)展秘書、會(huì)展商務(wù)外語、會(huì)展金融等專業(yè)比較搶手；策劃管理領(lǐng)域、創(chuàng)意設(shè)計(jì)領(lǐng)域、公關(guān)營(yíng)銷尤其是涉外會(huì)展商務(wù)領(lǐng)域的人才也將會(huì)持續(xù)走熱。同時(shí)，上海市會(huì)展行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王明明提醒有志于在會(huì)展業(yè)發(fā)展的人們，會(huì)展行業(yè)包羅萬象，涉及營(yíng)銷、公關(guān)、金融等多個(gè)領(lǐng)域，光讀會(huì)展專業(yè)就能成為會(huì)展人才是不太可能的。

　　院校教育如火如荼，社會(huì)培訓(xùn)也不甘示弱。早在2003年，中國(guó)商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、全國(guó)經(jīng)營(yíng)師評(píng)審委員會(huì)與上海市會(huì)展行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合推行出會(huì)展從業(yè)人員的資格認(rèn)證，把會(huì)展從業(yè)人員的資格分會(huì)展助理經(jīng)營(yíng)師、會(huì)展經(jīng)營(yíng)師和會(huì)展高級(jí)經(jīng)營(yíng)師三類，掀起了會(huì)展人才培訓(xùn)認(rèn)證的熱潮。而國(guó)際認(rèn)可的美國(guó)國(guó)際展覽管理協(xié)會(huì)（IAEM）的“注冊(cè)會(huì)展經(jīng)理（Certified in Exhibition Management，縮寫CEM）”培訓(xùn)認(rèn)證體系也已進(jìn)入我國(guó)，進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)展業(yè)高層次、復(fù)合型人才的培養(yǎng)。社會(huì)上經(jīng)�？梢姇�(huì)展行業(yè)的機(jī)構(gòu)開展講座、論壇、專業(yè)研討、各級(jí)人才培訓(xùn)等，不同專業(yè)級(jí)次的求職者均可以在媒體、網(wǎng)絡(luò)上找到自己想要的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　然而不論院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否真正達(dá)到人才培養(yǎng)的目的？在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)稱王的領(lǐng)域，學(xué)歷和從業(yè)資格證書的含金量被質(zhì)疑。

　　教育反思 院校與培訓(xùn)皆有誤區(qū)

　　上海電影藝術(shù)學(xué)院會(huì)展系主任穆益林老師根據(jù)自己的教育經(jīng)驗(yàn)指出高校會(huì)展教學(xué)存在的問題：“培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)確、專業(yè)設(shè)置與與自身教育資源不匹配、教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)、師資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足專業(yè)知識(shí)狹隘、教材泛泛空談概念，缺少實(shí)用價(jià)值。”

　　而最大的問題，恐怕還是出在“功利心”三個(gè)字。在市場(chǎng)的催化下，不少高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)倉(cāng)促上馬，一夜之間“展示設(shè)計(jì)”課程、“會(huì)展策劃與管理”類專業(yè)、“會(huì)展師”認(rèn)證等遍地開花隨處可見。這些學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多準(zhǔn)備不足，既沒有對(duì)本地區(qū)所需的人才類型做深入調(diào)研，甚至對(duì)想要培訓(xùn)出怎樣的人才也認(rèn)識(shí)不清，大多以一句“在培養(yǎng)會(huì)展人才”蒙混過關(guān)。這種跟風(fēng)行為導(dǎo)致會(huì)展行業(yè)教育表面一片紅火，內(nèi)在卻粗糙不堪。加上臨時(shí)搭臺(tái)唱戲，教師隊(duì)伍本身對(duì)會(huì)展行業(yè)就缺乏了解和實(shí)際項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，以“不懂行”教“不懂行”，最終，經(jīng)過大學(xué)教育和社會(huì)培訓(xùn)班的學(xué)生沒有像想象得那樣炙手可熱，大多數(shù)會(huì)展企業(yè)對(duì)會(huì)展畢業(yè)生或只有一張“資格證書”的從業(yè)者能否勝任工作存在疑慮。

　　說到底，還是高校教育普遍存在的問題——教育和實(shí)踐脫節(jié)。企業(yè)都需要拿來就能用的人才，可畢業(yè)生卻還要在公司內(nèi)“回爐重塑”。上海天禹神鳴文化傳播有限公司副總經(jīng)理提到人才培養(yǎng)的成本：“這不是資金的問題，而是部門里作為老師的員工，必須花費(fèi)大量時(shí)間和心力去教新人怎么做事，這確實(shí)比自己做還累。”

　　上海電影藝術(shù)學(xué)院會(huì)展系主任穆益林老師認(rèn)為還需要給中國(guó)高校會(huì)展教育更多的時(shí)間，“隨著會(huì)展業(yè)的快速發(fā)展，為適應(yīng)市場(chǎng)需要，各地高校匆忙開出了相關(guān)的會(huì)展專業(yè)，但從理念、定位、師資、教材、設(shè)施、與市場(chǎng)的緊密鏈接等諸方面大多沒有準(zhǔn)備到位。近兩年不少學(xué)校暫時(shí)縮減招生人數(shù)，調(diào)整專業(yè)方向，意味著高校的會(huì)展教育已陸續(xù)進(jìn)入總結(jié)調(diào)整期，經(jīng)過調(diào)整，會(huì)迅速改變目前存在一系列問題，以更適應(yīng)我國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的需要而健康發(fā)展。”