性格決定命運(yùn)

　　從學(xué)生到社會(huì)人，從職場新丁到精英金領(lǐng)，我相信大多數(shù)人的起點(diǎn)是沒有本質(zhì)差別的。能夠通過幾輪面試入職，至少說明智商是合格的，中國的高等教育人口覆蓋面越來越廣，但同樣的起跑線，不同的情商，決定不同的職業(yè)生涯發(fā)展速度。就像目前經(jīng)常在談?wù)摰囊粋�(gè)現(xiàn)象“壞學(xué)生當(dāng)老板，好學(xué)生當(dāng)員工”。還有很多人都知道的一句話“性格決定命運(yùn)”，情商是性格的另一個(gè)名字，職場習(xí)慣是情商的體現(xiàn)。情商影響職場之路。

　　在職場中好的、壞的習(xí)慣詳陳起來撰寫成書是沒問題的，我就以上五位提到頻率較高的習(xí)慣見仁見智一番。

　　氣度決定格局

　　抱怨是職場毒藥。如果不是建設(shè)性的抱怨，和以上幾位幾乎都提到的，我相信抱怨發(fā)牢騷一定是所有老板最討厭的職場習(xí)慣了。我暫且不想評(píng)論“抱怨、牢騷、不公正待遇”等等的性質(zhì)，究竟是企業(yè)的錯(cuò)還是員工的錯(cuò)？因?yàn)閺膩砭蜎]有十全十美的企業(yè)和完美的老板，職場牢騷盡人皆有，無人幸免，重要的是你如何對(duì)待“牢騷和不滿”？

　　沒有必要去想你受到的待遇是如何的不公正，是不是有人在同樣的條件下比你做得更好，想想解決方案比怨天尤人更有意義。從心理學(xué)上講，習(xí)慣抱怨的人是狹隘和自私和缺乏氣度的，抱怨的人不希望事情完全改變，他們只是為了卸掉自己的責(zé)任罷了。

　　職場中的抱怨不但解決不了任何問題，更像毒藥一樣會(huì)在組織中傳播。任何對(duì)于組織產(chǎn)生惡劣影響的事情都是你的老板不愿意看到的。千萬不要讓你的老板給你打上“習(xí)慣抱怨”的標(biāo)簽，那絕對(duì)是你職業(yè)生涯的絆腳石，總有一天你會(huì)被踢出局，要相信氣度會(huì)決定格局。

　　注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你脫穎而出。我曾經(jīng)看過一本書：《世界500強(qiáng)企業(yè)員工的50個(gè)工作細(xì)節(jié)》，500強(qiáng)員工和常人其實(shí)沒有本質(zhì)的區(qū)別，書中提到很多細(xì)節(jié)的職場習(xí)慣，也并不是每一個(gè)都那么“睿智”的。如“養(yǎng)成把每件事寫下來的習(xí)慣”“對(duì)重要文件和檔案作備份”“每天提前幾分鐘開始工作”“保持辦公桌的整潔、有序”“不可忽視的電話小細(xì)節(jié)”。

　　當(dāng)你在組織中工作時(shí)，像巨大鏈條中的一個(gè)齒輪，更多的時(shí)候公司會(huì)給與你這個(gè)齒輪目標(biāo)、要求和規(guī)范，但這不代表沒有了創(chuàng)新和開拓的機(jī)會(huì)。注重細(xì)節(jié)，經(jīng)年累月會(huì)讓你與別人不同，會(huì)讓你在蕓蕓眾生中脫穎而出。

　　如果你在找工作，面試官一定會(huì)對(duì)著裝細(xì)節(jié)得體、一次帶齊所有資料的候選人印象深刻；所有老板都喜歡看思路清晰行文規(guī)整的報(bào)告。沒有人會(huì)對(duì)總是遲到幾分鐘的人抱有信任；誰會(huì)把核心客戶交給Email總是有錯(cuò)別字的人？

　　注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣也許未免瑣碎，老板給你升職的核心原因不是因?yàn)槟愕霓k公桌比別人的干凈，而是他認(rèn)為你對(duì)工作“用心”。