風(fēng)靡一時的杜拉拉又開始進(jìn)入職場人的視野了！ 這一次，是徐大美女為我們帶來的職場真經(jīng)。曾經(jīng)，我們的父輩總是不斷地強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神，今天，我們更多的卻是偏向職場生存法則，理想的東西似乎越來越少……本次專題，我們將梳理不同年代的職場經(jīng)典影視作品，從中反思當(dāng)時的職業(yè)精神，以期給正在迷茫的職場人給予指點。

　　第一階段：

　　60年代職場精神：無私奉獻(xiàn)、忘我拼搏

　　影視代表作：《鐵人》 職場人物：王進(jìn)喜

　　典型事跡：

　　王進(jìn)喜是新中國第一批石油鉆探工人，1960年3月接受任務(wù)率隊參加大慶石油會戰(zhàn)，從安裝鉆機(jī)到第一口井完鉆，他7天7夜沒離開過會戰(zhàn)現(xiàn)場。當(dāng)時他留下“寧肯少活20年，也要拿下大油田”這句話，他無私奉獻(xiàn)的精神影響了一代職場人。

　　同齡人感言：王伯 73歲 (退休醫(yī)生)

　　那個時代，“舍小家，為大家”很正常

　　我是湖南人，60年代初響應(yīng)國家號召調(diào)到廣州某家醫(yī)院，盡管那時在湖南那所醫(yī)院已經(jīng)有點小成績，也成了家，可是服從組織命令是義不容辭的，于是告別家人，來到這座新城市。工作是忙碌的，通宵做手術(shù)也很常見，但那會兒大家都很興奮，一點也不覺得累，而且能多做事，感覺是一件很自豪的事。

　　第二階段：

　　80年代職場精神：幾度挫折中堅持個人追求

　　影視代表作：《人生》 職場人物：高加林

　　典型事跡：

　　有著遠(yuǎn)大理想的主人公高加林，高中畢業(yè)后回村里當(dāng)上了民辦小學(xué)教師，但不久就被大隊書記的兒子頂替了，其后，他通過一個不光彩手段回城當(dāng)上了新聞記者，但最終還是“東窗事發(fā)”。平凡人生，陡然拔高又重重跌下，他當(dāng)然不會就此罷休。

　　同齡人感言：朱先生 50歲(私企老板)

　　從老板到小工，刷盤子不丟人

　　我在上世紀(jì)80年代中期來到深圳開始創(chuàng)業(yè)，剛開始，從批發(fā)新潮服裝回內(nèi)地，并慢慢發(fā)展成服飾公司，但一次不成功的投資，使我不但賠光了，還淪落到去小吃店刷盤子。那種困難是不能跟家人講的，白天去工地干活，晚上再到小店打工，但心中永遠(yuǎn)沒有放棄理想，經(jīng)過兩年多的磨煉，我又重新一點點發(fā)展起來。

　　第三階段：

　　90年代職場精神：熱情、自信，充滿理想

　　影視代表作：《公關(guān)小姐》 職場人物：公關(guān)部經(jīng)理周穎

　　典型事跡：

　　劇中的主人公是一位來自香港的女公關(guān)經(jīng)理，她將一種全新的工作理念帶到廣州，面對日益復(fù)雜的工作環(huán)境，周穎和她的同事們勇于接受新觀念，勇于嘗試，在很多困難中不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。這其中也透露出廣州人的自信與豁達(dá)。

　　同齡人感言：黎女士 38歲(職業(yè)經(jīng)理人)

　　向往有挑戰(zhàn)性的工作

　　可以說，那個年代的我們都很有闖勁。做學(xué)生時，我的學(xué)習(xí)成績一直拔尖，卻義無反顧地考入了深圳大學(xué)，學(xué)到了很多書本以外的知識。畢業(yè)后，我將目光對準(zhǔn)當(dāng)時新型保險行業(yè)。當(dāng)時，大多人對此抱有偏見，我卻來了個“偏向虎山行”，事實又證明，無論何時，只要你敢想，并且付諸行動，總是會收獲成功的。

　　第四階段：

　　今天的職場精神：蠻干不如巧干，EQ遠(yuǎn)比IQ更重要

　　影視代表作：《杜拉拉升職記》 職場人物：杜拉拉

　　典型事跡：

　　主人公杜拉拉，剛開始只悶頭苦干，經(jīng)過思考后開始改變策略，認(rèn)識到在職場上，首先，你要行；其次，要有人說你行；然后，說你行的人還要行。終于，在充滿荊棘的職業(yè)路上，杜拉拉以百折不撓的積極心態(tài)，成長為一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理。

　　同齡人感言：魯先生 26歲(廣告設(shè)計)

　　先生存，后理想

　　其實，很不喜歡看那些說教性的影視劇。你能要求一個剛挨過領(lǐng)導(dǎo)狂批的人毫無怨言地加班嗎？可現(xiàn)實很無奈，你必須去做，這樣矛盾就出來了。欣賞杜拉拉，追捧杜拉拉，并不是她有什么崇高的職業(yè)理想，而是那套取勝職場“葵花寶典”。其實，我們也有職業(yè)理想，只是，在夾縫中的我們只能是先生存，后理想。

　　疑問：年輕人真的缺乏職業(yè)理想嗎？

　　一路捋捋職場影視作品，我們發(fā)現(xiàn)，過去的人熱愛工作，并有著強(qiáng)烈的職業(yè)理想，現(xiàn)在的人們卻牢騷滿腹，不愿付出，缺乏職業(yè)理想。中國社科院社會政策研究中心唐鈞研究員談道：許多人都有職業(yè)理想，只不過在各種壓力、碰壁后發(fā)出的牢騷聲，使他被貼上了“沒有職業(yè)理想”的標(biāo)簽。唐鈞認(rèn)為，計劃經(jīng)濟(jì)時代，講究大公無私，做“螺絲釘”，大背景是有政治壓力，其實，當(dāng)時的員工也有怨言，只是不敢言罷了。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們崇尚文化多元化，敢于說出內(nèi)心想法，這是好事。因為有抱怨，就會有溝通，就會有進(jìn)步。

　　在社會學(xué)博士張宇看來，總量上社會的物質(zhì)財富極大豐富了，而實際上分配制度和保障體系還不到位，人們最為關(guān)注的教育、醫(yī)療、住房消費(fèi)太高。很多人因為生活成本不能做自己喜歡的事，很多人在工作中會走捷徑以獲得優(yōu)越生活。于是人們關(guān)注的是怎樣快速提升。每個時代有其自己的精神，現(xiàn)在的社會思想意識多元化。現(xiàn)在依然有“鐵人精神”的存在。

　　點睛：以同理心給員工更多關(guān)懷

　　如今，無論是網(wǎng)絡(luò)上，還是現(xiàn)實中，我們聽到的抱怨聲增多了。其一是員工抱怨老板太苛刻，其二是老板抱怨員工太懶惰，兩者似乎水火不相容。“我們應(yīng)該運(yùn)用心理學(xué)中‘同理心’的概念，從對方角度考慮問題，老板不要簡單地把員工當(dāng)作勞動工具，頤指氣使，而不顧其心理感受。每個人都應(yīng)該受到尊重，初入職場的年輕人也不例外，作為企業(yè)，要想方設(shè)法地讓員工愉快工作，愿意工作；員工如果有一個有奔頭的工作環(huán)境，就會愿意奉獻(xiàn)，這是一種良性的互動。”唐鈞建議道，從影視作品的角度來說，勵志片也是可以作為指導(dǎo)的，但要真正從年輕人的立場和視角來拍，不然感覺太假。張宇博士認(rèn)為，除了用好的作品鼓舞人外，國家的方針、政策、制度更要關(guān)注社會轉(zhuǎn)型時期人們價值觀的塑造和干預(yù)。