又到了求職旺季，大學(xué)畢業(yè)生找工作即將進(jìn)入“沖刺”階段。記者發(fā)現(xiàn)，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時都打出了“學(xué)長牌”。學(xué)長的“面試經(jīng)驗(yàn)”被奉為寶典，學(xué)長的“社會關(guān)系”被學(xué)弟學(xué)妹共享。

　　大四學(xué)生李文說，相對于一些專家講的面試技巧，還是同系的學(xué)哥學(xué)姐們的“面經(jīng)”參考價值更大。

　　李文學(xué)的是金融，希望去證券公司或者銀行工作。此前，李文已經(jīng)收到了一家外企銀行的面試通知，“那家銀行很難進(jìn)，一共有三輪面試和一輪筆試，如果不是學(xué)姐的‘面經(jīng)’，我簡直不知道該怎么準(zhǔn)備。”李文的學(xué)姐就在這家銀行工作，她為李文提供了自己曾經(jīng)的面試題以及注意事項(xiàng)，這讓李文心里有了底氣。

　　除了靠學(xué)長的“面經(jīng)”，還要靠學(xué)長的“人脈”。清華大學(xué)的學(xué)生小趙說，現(xiàn)在很多公司都有內(nèi)部推薦，被內(nèi)部推薦的人可以不用參加筆試直接進(jìn)入面試，甚至有的公司被內(nèi)部推薦的人就是直接和用人部門主管見面聊一聊，主管一點(diǎn)頭就可以直接談待遇簽合同了。“一些學(xué)長在公司里就可以為我們提供內(nèi)部推薦的機(jī)會，這對于我們應(yīng)屆生來說，確實(shí)是很寶貴的資源。”

　　但也有學(xué)生對此表示質(zhì)疑，認(rèn)為靠學(xué)長關(guān)系走后門對于其他求職者來說很不公平。對此，一家外資公司的人力資源部負(fù)責(zé)人表示，其實(shí)“內(nèi)部推薦”這種招聘模式并非所謂的“走后門”，這是企業(yè)在用人過程當(dāng)中逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)而得出的一種多元化的招聘模式。首先，并不是公司的每一位員工都能獲得內(nèi)部推薦的資格，能夠進(jìn)行內(nèi)部推薦的員工一定是工作成績突出而又表現(xiàn)出一定領(lǐng)導(dǎo)力的。

　　其次，如果某一所學(xué)校的畢業(yè)生在公司的表現(xiàn)均十分突出，那么公司則會對該學(xué)校的畢業(yè)生產(chǎn)生信任，該校畢業(yè)生也能獲得更多的被推薦的機(jī)會。

　　第三，“內(nèi)部推薦”這種招聘方式是一種成本低而效率高的方式，比較適合于公司少量招聘或者緊急招聘。