華中科大大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心一不愿透露姓名的老師接受采訪時(shí)表示，個(gè)人比較贊成這種實(shí)習(xí)方式，但不便公開(kāi)表態(tài)。

　　武漢大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)研二學(xué)生小韓，經(jīng)一輪筆試、六輪面試，卻在騰訊實(shí)習(xí)生招聘最后一關(guān)被淘汰。“比正式應(yīng)聘小公司難太多。”小韓說(shuō)，研一、研二的同學(xué)經(jīng)常會(huì)收到一些大公司的實(shí)習(xí)生面試通知，包括中興通訊、華碩電腦等，她就曾去多家公司實(shí)習(xí)，“一來(lái)了解公司文化，二來(lái)混個(gè)臉熟，對(duì)畢業(yè)后找工作很有幫助。”

　　已成為華碩華中區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理的楊興義，學(xué)生時(shí)曾為該公司工作。“當(dāng)時(shí)不叫‘實(shí)習(xí)生’——我只是學(xué)校‘華碩碩士生’俱樂(lè)部成員，偶爾幫華碩做市場(chǎng)調(diào)查或參加讀書(shū)會(huì)，跟公司的人混了個(gè)臉熟，這在面試時(shí)很有利。”他建議，在校大學(xué)生可以多參加各類(lèi)企業(yè)“圈子”，他所在公司多數(shù)同事都曾是俱樂(lè)部成員。

　　記者通過(guò)各種渠道找到其他一些成功“轉(zhuǎn)正”的實(shí)習(xí)生，他們大多婉拒采訪，但私下表示，去大公司帶薪實(shí)習(xí)是難得的“準(zhǔn)入職”機(jī)會(huì)。

　　實(shí)習(xí)多長(zhǎng)為宜

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)，可積累工作經(jīng)驗(yàn)、了解社會(huì)，對(duì)就業(yè)走向市場(chǎng)大有好處。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，在不荒廢學(xué)業(yè)、不違反校規(guī)的前提下，帶薪實(shí)習(xí)可緩解壓力，也算是勤工儉學(xué)的一種。“但實(shí)習(xí)期太長(zhǎng)，比如超過(guò)一年，就有點(diǎn)得不償失了。”

　　一定要簽用工協(xié)議

　　“企業(yè)確實(shí)不用為實(shí)習(xí)生交納社保等費(fèi)用，但也不排除有企業(yè)打著實(shí)習(xí)的幌子，規(guī)避勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，使用廉價(jià)勞動(dòng)力。”李永洪建議，學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益。雖不簽勞動(dòng)合同，但一定要簽用工協(xié)議，并收集、保留實(shí)習(xí)協(xié)議、考勤單、工資單等證據(jù)。一旦合法權(quán)利受到侵害，可通過(guò)法律途徑尋求幫助。實(shí)習(xí)雖然不屬于勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)范疇，但屬于民法調(diào)節(jié)范疇。

　　帶薪實(shí)習(xí)有法可依嗎

　　實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，目前，在校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障方面還沒(méi)有相應(yīng)的法規(guī)來(lái)約束。但為了防止一些公司鉆空子，眼下，不同城市出臺(tái)了一些相關(guān)規(guī)定，有的明文規(guī)定公司實(shí)習(xí)生比例不得超過(guò)多少，有的則規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月等。