眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī)。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。哈佛大學(xué)商學(xué)院職業(yè)發(fā)展計劃主任，《進(jìn)了死胡同》一書的作者蒂莫西巴特勒卻說，走進(jìn)死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進(jìn)死胡同的幾種表現(xiàn)。

　　危及職業(yè)生涯的十種表現(xiàn)

　　第一，是障礙，還是難關(guān)？英國商業(yè)心理學(xué)公司SHL UK首席心理學(xué)家詹姆斯柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了？“趕快弄清這個問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙。”

　　第二，抓住機(jī)會。職業(yè)生涯進(jìn)入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機(jī)中最重要問題的大好時機(jī)。”

　　第三，走進(jìn)死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓(xùn)師加布里埃拉戈達(dá)德說，有好幾種情況會使我們停止前進(jìn)，諸如人員富余，連續(xù)提升沒有自己，盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)，不論到哪兒都受重用而得到提拔。

　　第四，那是你的問題。如果你走進(jìn)死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進(jìn)修，都是如此。戈達(dá)德說：“別指望公司派你去學(xué)習(xí)。走出去，自己找個地方去培訓(xùn)吧。”

　　第五，不要忘記現(xiàn)實(shí)�？梢愿阋粋�心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作？現(xiàn)實(shí)情況又是如何？抱負(fù)要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。”

　　第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運(yùn)氣不佳。戈達(dá)德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對你保持活力有什么好處嗎？”

　　第七，準(zhǔn)備要實(shí)際。柏沃特說：“不斷更新簡歷，看看你有沒有新本事，然后制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學(xué)位或者增加一些工作經(jīng)驗(yàn)。“一定要對你的行為而不是你的技能進(jìn)行評估。”

　　第八，想一想真正的動機(jī)是什么。巴特勒說，當(dāng)你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。

　　第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產(chǎn)生好的結(jié)果。”他還說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃。

　　第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進(jìn)行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。