不深入去體會中國人奇特“陰陽思想”的民族性，事情或事業(yè)是無法做大的。在一定環(huán)境好條件下，虛偽一下可以理解，但是，太虛偽太要面子就會搞得雙方都很累，結(jié)果不一定達(dá)到預(yù)期的效果。虛偽和真爽往往是東方人和西方人在性格與文化上的差異，太虛偽往往給人假和不踏實的印象，大多是行不通的。

　　我初入公司時，就曾經(jīng)碰到過這樣的事：

　　我提出一個自認(rèn)完美的策劃呈給上級，并詳細(xì)口頭說明：公司若接受這個案子，不但每月的銷售業(yè)績可增加一倍，而且，員工的流失量會減少，向心力會增強，還可讓升遷管道暢通等等。上級聽了，贊不絕口：聰明，有智慧。最后給了我一句充滿希望又值得期待的答案：

　　“再‘研究’看看！”就這樣，我就天天期待董事會“研究”之后的好消息。幾天之后，我又主動請示上級，不知董事會是否采納建議？上級這么答道：“一切的組織與架構(gòu)都做得很好，很完美。”

　　聽了真讓我心里非常喜悅，但上級又接著說：

　　“不過，時機未到，董事會還要再深入‘研究’。你的想法不錯，年輕人，好好干！將來有你的了！”

　　這時，我才明了，原來，第一次上級就不認(rèn)同了。若上級接受，一定會找出案子的瑕疵點，繼續(xù)討論下去。只是，礙于情面，不愿讓我難堪，嘴里雖然說“不錯”，其實是表示“拒絕”。

　　“虛偽”實際上是人類文明的另一種稱謂！虛偽是人類社會保持安定團結(jié)、井然有序的需要。人類如果完全撕掉虛偽的面紗，便真的會出現(xiàn)人不如獸的局面。中國人的行為模式很特殊，最明顯的一點是，表面上一套，實際上可能是“意在言外”。中國人的“行動語言”有時候要反著看才正確。非到關(guān)鍵性的時刻，中國人不會輕易地肯定表明“是”或“不”。