最近，逃離“北上廣”悄然成為網(wǎng)絡流行語和一些白領的口頭禪。

　　受過高等教育，有理想、有追求、有個性的白領們，在外人眼里，他們在一線城市生活光鮮，為什么如今想要逃離“北京、上海、廣州”等一線城市呢？

　　是迫于高成本、高節(jié)奏的壓力，還是對職業(yè)、人生的重新規(guī)劃？

　　競爭殘酷升職困難

　　人力資源專家認為，人才“天花板效應”——人才過度集中造成的競爭激烈，使得白領在大城市的發(fā)展空間受到縮減，這是造成他們想要逃離一線城市的重要原因。

　　所謂人才“天花板效應”，是指一線城市同類型的人才太多，很多白領的職業(yè)發(fā)展到一定階段，發(fā)現(xiàn)再向上走非常困難；而一個職位發(fā)展到一定階段，個人的發(fā)展空間變得非常狹窄，可發(fā)揮的余地也越來越小。

　　要采訪郭紅，得在晚上8點之后，“晚上8點之前，我連喝口水的時間都沒有，更別提什么打電話、見面了。”4月27日晚上9點，郭紅終于擠出了時間：“采訪吧，我不吃晚飯了，反正我經(jīng)常沒時間吃晚飯，這么晚也沒胃口了。”經(jīng)過幾年的努力，郭紅終于成功地跳槽到她向往的企業(yè)——IBM.然而，三年過去了，過了新鮮勁兒的郭紅在MSN簽名上一直掛著這樣的句子：“腦子在空轉，前途在何方，人生兩茫茫。”

　　郭紅說，剛開始來到國際大公司，一股學習的動力支撐自己不斷前進，盡管加班是家常便飯，每天都是很晚拖著疲憊的身體回家，但依然覺得有動力。

　　可時間一長，郭紅發(fā)現(xiàn)，雖然沒日沒夜地工作，前景卻并不樂觀。不僅加薪緩慢，升職更是無望。“以前，3年左右的時間，IBM便會給技術人員提供升職的機會；可是現(xiàn)在，競爭非常激烈，人才也非常飽和，5年也很難升職。不升職，加薪就很困難。”

　　“有時我感覺自己就像一臺空轉的機器，耗著油，卻不生產(chǎn)任何的東西。”

　　“我無時無刻不想離開，可是又不知道去哪里。”

　　在北京金融街一寫字樓下，在著名的摩根斯坦利公司工作的謝佳也告訴記者，“別看在跨國公司工作顯得光鮮亮麗，實際上，普通職位壓力很大，競爭非常殘酷，每個人都使出渾身解數(shù)，各種職場潛規(guī)則局外人無法想象，升職也是特別困難。”

　　“因為太多人想進來，好像這樣就助長了‘老板’的苛刻，只是讓你不斷地干活兒，根本沒心思培養(yǎng)你。要想‘上位’，你得挖空心思超過別人。”謝佳說，連上廁所的工夫都聽見老板在叫自己，回到家時常錯覺自己仍在辦公室。

　　薪水過低讓人無奈

　　因為薪水的原因，郭燕離開了廣州。

　　在廣州一家外企做外貿流程管理的郭燕，已經(jīng)在廣州工作生活了8年，從一個普通的跟單員做到了主管。

　　去年，郭燕離開廣州去了越南河內，“崗位是一樣的，是同一家跨國公司，因為廣州人才競爭激烈，所以薪水壓得很低，在越南河內我的薪水要高一倍，而這里的生活成本卻相對較低。”

　　徐佳也是因為同樣的原因，從北京亦莊一家化工企業(yè)離開，到了新加坡。“在‘技術含金量不高’的基礎行業(yè)，作為一般技術人員，其實在哪里工作都是一樣的，只要有提高薪水和升職的機會，選擇離開就成為一種必然。”徐佳說。

　　“北京職場的激烈競爭幾乎讓我窒息，感覺任何一個不重要的職位，人家都要看你是不是名牌大學畢業(yè)生，是不是碩士以上學歷。”李圓戲稱自己是“傳說中的蟻族”，每天穿著光鮮地出去，卻不敢對家人說自己住在比大學宿舍還要擁擠和糟糕的“城中村合租屋”。

　　本科畢業(yè)后，李圓換了三份工作，“沒有一份工作收入超過2000元，可是我在北京任何一個地方合租一個單間價格都會超過1000元，再加上吃飯、打電話、交通等費用，不住城中村，很難堅持下來。”為了緩解壓力，為了北京戶口，畢業(yè)于中國傳媒大學新聞學專業(yè)的李圓來到北京順義一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做起了專職宣傳干部，“雖然一個月只有1000多元，但是他們承諾三年給我辦理北京戶口。”

　　選擇離開找到感覺

　　鐘明2007年從法國念完機械工程專業(yè)后回國，他拿到了紡織和機械兩個碩士學位。

　　在徐家匯的一家高檔寫字樓里，鐘明踏入一家法資企業(yè)，開始了自己尋夢的旅程。然而，誰也沒有想到，2009年鐘明亦然離開上�；氐搅俗约旱募亦l(xiāng)——長沙。

　　“本來我在國內就在機械工程企業(yè)工作過，又在法國學習了2年，工作了2年，我自己認為對機械行業(yè)已經(jīng)非常了解。可是，在上海2年了，我還是只能做一些與專業(yè)不大相關的輔助工作。”事業(yè)心很強的鐘明非�？鄲�，這讓他考慮換工作。一位朋友提醒他，沒有在關鍵職位工作的經(jīng)驗，到上海其他的公司，同樣只能從輔助崗位做起。“我已經(jīng)30歲出頭了，還沒有機會進入專業(yè)崗位，我不得不考慮離開。”

　　來到長沙后的鐘明，很快找到了工作，由于外語出色，又有出國的經(jīng)歷，很快被公司列為重點培養(yǎng)的對象。“現(xiàn)在，我經(jīng)常和老總一起制定計劃，出去洽談生意。”鐘明說，原來在上海的公司，同事們幾乎個個精通外語，出過國的，留學歸來的，也是見怪不怪，所以很難獲得這種“優(yōu)待”。

　　到長沙之后僅一年，因為職位的關系，鐘明的收入明顯比在上海時多了很多，“現(xiàn)在這種感覺非常好，讓我不再焦慮，而且對工作充滿信心。”

　　二線城市魅力顯現(xiàn)

　　在白領欲“逃離”一線城市的各種原因中，人力資源專家認為，“天花板效應”是人才外流的重要因素之一。

　　“對很多白領來說，要尋找事業(yè)的新突破就必須離開已經(jīng)充分飽和的北京、上海、深圳、廣州等一線城市，到他熟悉的領域、發(fā)展更快的地方去。”在豐田、東芝等多家大公司做過人力資源工作的上官英,非常注意人才的選擇和流向。

　　而同時，人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華在去年12月發(fā)布的一項調查顯示：中國大陸地區(qū)2010年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬。這預示著二三線城市將為求職者提供更多的工作機會。

　　一直研究薪酬設計的北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理王東輝表示，中高層管理人員和技術人員，在一線和二三線城市之間的收入并沒有太大差距，甚至某些行業(yè)還要超過一線城市。從2007年～2009年，該公司通過對一線城市和鄭州、杭州、昆明等二線城市的薪酬對比發(fā)現(xiàn)，三年時間薪酬增長二線城市始終超過一線城市。

　　“真逃離的話，是件好事兒，表明我們的經(jīng)濟活躍度提高了，均衡了。”在智聯(lián)招聘工作的曹靜靜認為，職業(yè)人才流動折射的是我國經(jīng)濟結構的變化。“大企業(yè)內遷和一些地區(qū)的民營經(jīng)濟的迅速發(fā)展，給白領提供了發(fā)展的空間。”