用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
- 原 題：
-
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（�。┑墓べY
- 選 項(xiàng)：
-
A．一倍
B．二倍
C．三倍
D．視情況而定
查看答案解析
- 參考答案：
- B
- 考點(diǎn)解析：
-
勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定“每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。參見(jiàn)教材P124.
為您推薦
相關(guān)閱讀
- ·勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是（）。
- ·根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)模擬題：張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來(lái)丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
- ·下列法律部門中，《勞動(dòng)合同法》屬于（ ）。
- ·在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以
- ·在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（�。�
- ·依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果建筑公司對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之
建設(shè)工程教育APP
手機(jī)學(xué)習(xí)更便捷！
手機(jī)學(xué)習(xí)更便捷！
京公網(wǎng)安備 11010802023460號(hào)
